Menschen in Südeuropa berichten über eine höhere Besorgnis über ein faires Gehalt, das auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen basiert, während Arbeitnehmer in den nordischen Ländern weniger besorgt sind.
Das Konzept der Fairness ist in einer Zeit, die durch schnelle technologische Fortschritte, wirtschaftliche Schwankungen und soziale Transformationen definiert ist, von entscheidender Bedeutung, gemäß dem von der Europäischen Kommission veröffentlichten Bericht „Investing in Fairness“. Das Gehalt ist einer der wichtigsten Aspekte dieses Ziels. Die Mitarbeiter möchten eine angemessene Entschädigung für ihre Arbeit erhalten.
Das Erhalten eines fairen Gehalts, das auf Fähigkeiten und Erfahrung basiert, unterstützt das Engagement der EU für die Förderung sozialer Gerechtigkeit und Gleichheit. Zwei Drittel (67%) der Menschen in der EU sind jedoch besorgt darüber, dass sie aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihrer Erfahrung kein faires Gehalt erhalten. „Dies unterstreicht die Bedeutung einer fairen Arbeit für die Arbeit“, heißt es in dem Bericht.
Die Sorgen, dass es in Europa nicht ein faires Gehalt erhalten, um die Haushaltsbedürfnisse zu befriedigen. Laut der Eurobarometer -Umfrage im Bericht liegt sie von 19% in Dänemark und 86% in Portugal und Zypern.
In 22 EU -Ländern ist mindestens die Hälfte der Befragten besorgt, kein faires Gehalt zu erhalten.
Die Sorge stellt die Befragten dar, die entweder „sehr besorgt“ oder „ziemlich besorgt“ sind. Eine detaillierte Aufschlüsselung der Sorgepegel wird in einem anderen Diagramm unten angezeigt.
Südeuropa gegen nordische Länder
Im Allgemeinen entstehen geografische Muster bei der Untersuchung der Sorge. Menschen in Süd- und Osteuropa zeigen eine höhere Besorgnis über die Fairness der Lohn, während die Menschen in Nord- und Westeuropa, insbesondere in den nordischen Ländern, ein geringes Maß an Besorgnis berichten.
Die höchsten Sorge sind in Südeuropa deutlich zu sehen. Dazu gehören Portugal (86%), Zypern (86%), Griechenland (85%), Italien (84%), Kroatien (83%) und Spanien (81%).
Im Gegensatz dazu berichten drei nordische Länder und die Niederlande die niedrigsten Sorgen um das Gehaltsfairness: Dänemark (19%), Schweden (26%), Niederlande (28%) und Finnland (34%). Diese Werte sind signifikant niedriger als der EU -Durchschnitt und zeigen auf das Vertrauen der Bevölkerung in soziale Gerechtigkeit und Gleichheit.
Deutschland (56%) und Irland (59%) liegen immer noch unter dem EU -Durchschnitt, aber insbesondere höher als in den vier Ländern am Boden.
Dies macht Deutschland zur am wenigsten besorgten Nation über faire Bezahlung der vier besten Volkswirtschaften der EU, während Italien und Spanien in der höchsten Gruppe rangieren. Frankreich liegt auch über dem EU -Durchschnitt bei 73%.
Wenn man sich die Aufschlüsselung des Sorge -Levels ansieht, ist mehr als die Hälfte der Menschen in drei Ländern „sehr besorgt“, dass sie kein faires Gehalt erhalten, das auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen basiert. Sie sind Zypern (59%), Portugal (55%) und Spanien (54%).
Der Anteil der Menschen, die „sehr besorgt“ sind, beträgt auch in drei weiteren Ländern 40%oder höher: Kroatien (47%), Griechenland (45%) und Italien (40%).
Alle sechs Länder befinden sich in Südeuropa.
In der EU war fast ein Drittel Bericht sehr besorgt (30%), während sich etwas mehr als ein Drittel ziemlich besorgt anfühlt (37%).
Anteil der Menschen, die sich keine Sorgen um faire Bezahlung besorgt haben
Im Gegensatz dazu sagen fast ein Drittel der Befragten (31%) in der EU, dass sie sich nicht besorgt machen, ein faires Gehalt zu erhalten, das auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen basiert. Unter ihnen ist ein Fünftel (20%) nicht sehr besorgt, und etwas mehr als ein Zehntel (11%) sind überhaupt keine Sorgen.
Angelegenheit von Geschlecht und Alter von Bedeutung?
Das Geschlecht spielt keine signifikante Rolle bei der Sorge der Sorge um das faire Gehalt, da der Unterschied nur drei Prozentpunkte (69% gegenüber 66%) beträgt. Gleiches gilt für Altersgruppen bis zu 54, alle bei rund 74%, während die Zahl auf 57% bei denjenigen ab 55 Jahren liegt.
Korrelation zwischen Einkommen und Sorgenniveau
Es besteht eine moderate negative Korrelation zwischen dem jährlichen Nettogewinn und den Sorge -Niveaus. Dies bedeutet, dass die Sorge mit zunehmendem Einkommen tendenziell abnimmt.
Die Korrelation ist jedoch nicht stark und erklärt nur etwa 30% der Unterschiede zwischen den Ländern. Das Diagramm zeigt auch, dass einige Länder mit ähnlichem Einkommensniveau deutlich unterschiedliche Sorgenniveaus aufweisen.
Die Korrelation ist etwas schwächer, wenn ein jährliches Nettogewinn in PPS (Einkaufsleistung Standard) verwendet wird. Dies ermöglicht einen besseren Vergleich über die Länder, indem Preisunterschiede entfernt werden.
Die Umfrage wurde im Januar und Februar 2025 durchgeführt.
