Europa ist nach wie vor weltweit führend, wenn es darum geht, was für Männer und Frauen möglich ist, doch es bestehen große Unterschiede zwischen den europäischen Ländern, und die vollständige Gleichstellung ist nach wie vor eine sehr ferne Realität.
Es ist allgemein bekannt, dass zwischen Männern und Frauen auf der Welt weiterhin eine Kluft besteht, nicht nur, wenn es um gleiches Entgelt geht, sondern auch beim Zugang zum Arbeitsmarkt, zur Bildung und zur Gesundheit. Dieser Chancenunterschied wird als Gender Gap bezeichnet.
Nach neuen Daten des Weltwirtschaftsforums (WEF), das diese Lücke seit 2006 misst, hat Europa seine Position als globaler Vorreiter bei der Schließung dieser Kluft wiedererlangt.
Der Kontinent hat in diesem Jahr 75,7 % seiner gesamten Geschlechterlücke geschlossen. Damit verbleibt eine Lücke von 24,3 %, um eine gleichmäßige Vertretung zu erreichen. Es überholte knapp Nordamerika, das letztes Jahr den ersten Platz belegte.
Seit 2006 hat sich die Geschlechterparität in Europa um 7 Prozentpunkte verbessert. Es wird nicht erwartet, dass in 70 Jahren die volle Gleichstellung erreicht wird – das heißt, es gibt keinen Unterschied in den Chancen von Männern und Frauen oder eine Kluft zwischen den Geschlechtern von null Prozent.
Der Bericht befasste sich mit Bildung, Gesundheit, wirtschaftlicher Teilhabe und Politik. In der letztgenannten Kategorie ist Europa mit einem Wert von 37 % Spitzenreiter. Dicht gefolgt von Lateinamerika und der Karibik (34,2 %). Andere Regionen liegen zehn Prozentpunkte und mehr zurück.
In den Kategorien Bildungsniveau (99,5 %) und Gesundheit und Überleben (96,9 %) bleibt Europa weiterhin nahezu gleich. Dennoch liegt es in diesen Indizes im Vergleich zu anderen Regionen auf den Plätzen drei und vier.
Wenn es um wirtschaftliche Teilhabe und Chancen geht, liegt es auf dem fünften Platz (69,5 %), fast acht Prozentpunkte unter dem Tabellenführer Nordamerika (77,1 %).
Ungleichmäßiges Wachstum
Von allen Regionen der Welt stellt Europa die meisten Länder unter den Top Ten. „Seit der Einführung des Index im Jahr 2006 hat Europa 69 % aller Top 10 belegt“, heißt es im WEF-Bericht. „In Fortsetzung des in früheren Ausgaben festgestellten Trends zählen zu den diesjährigen Top-Performern sieben europäische Volkswirtschaften.“
Bei diesen Ländern handelt es sich um Island, Finnland, Norwegen und Schweden (die in den letzten zwei Jahrzehnten in allen Top Ten vertreten waren) sowie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Irland.
Nur Island hat die Kluft zwischen den Geschlechtern zu mehr als 90 % (93 %) geschlossen.
„Island hat in den letzten zwei Jahrzehnten einen durchweg positiven Weg in Richtung Geschlechterparität gezeigt, blieb während des gesamten Zeitraums unter den Top 10 der Welt und hielt seit der Ausgabe 2009 die Spitzenposition“, heißt es im WEF-Bericht.
Besonders gut schneidet es beim Thema Political Empowerment ab (95,4 %). Ausschlaggebend hierfür sind die bewusste öffentliche Politik des Landes zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und die lange Geschichte der Vertretung von Frauen in Spitzenpositionen: Island war das erste Land der Welt, das 1980 eine Frau, Vigdís Finnbogadóttir, demokratisch zur Präsidentin wählte.
Trotz Europas Spitzenposition bleibt innerhalb des Kontinents eine tiefe Kluft bestehen. Die Länder, die im Ranking der Region an der Spitze stehen, liegen überwiegend in Nordeuropa, während viele der abgeschlagenen Staaten im Osten liegen.
Die drei Schlusslichter Türkiye (0,649 %), Rumänien (0,698 %) und Ungarn (0,707 %) liegen mehr als 20 Prozentpunkte unter Island.
In Rumänien ist dieser niedrige Wert größtenteils auf den niedrigen Wert in der Kategorie „Politisches Empowerment“ (0,145 %) zurückzuführen, womit das Land in dieser Kategorie den 104. Platz belegt. Gründe hierfür sind das Fehlen verbindlicher Quoten und geschlossene innerparteiliche Systeme.
Diese Kategorie ist auch der treibende Faktor für Ungarns niedrige Punktzahl (0,132 % bei der politischen Selbstbestimmung). Es gibt keine Frauen in Ministerposten, was einem Wert von 0 % in dieser speziellen Kategorie dieses Subindex entspricht.
Die Europäische Union möchte die größere Kluft zwischen den Geschlechtern durch eine Reihe von Richtlinien und Maßnahmen schließen. Diese reichen von EU-Lohntransparenzregeln, die Unternehmen dazu verpflichten, Informationen über Gehälter auszutauschen, um das Lohngefälle zu verringern, bis hin zu Regelungen zum Elternurlaub und flexiblen Arbeitszeiten, um die Aufteilung von Pflege- und Arbeitspflichten zu erleichtern.
