In mehreren europäischen Ländern ist in den letzten Monaten ein deutlicher Anstieg der Stellenausschreibungen im Rechenzentrum zu verzeichnen. The European Circle Business wirft einen genaueren Blick auf die Gründe für das Wachstum, einschließlich der Frage, warum diese Stellen eine höhere Bezahlung bieten.
KI wird zunehmend Teil des täglichen Lebens und auch die Nachfrage nach Rechenzentren steigt. Im Jahr 2025 blieben die USA mit mehr als dem Doppelten der EU-Gesamtzahl klarer weltweiter Spitzenreiter bei Rechenzentren. Gleichzeitig will die Europäische Kommission die Souveränität und Wettbewerbsfähigkeit Europas im KI- und Cloud-Ökosystem stärken.
Daten der globalen Einstellungsplattform Indeed zeigen, dass die Stellenausschreibungen im Rechenzentrum in Europa zunehmen. Im August 2026 lagen sie in zehn europäischen Volkswirtschaften über dem Niveau vor der Pandemie, während die Stellenausschreibungen für andere Tech-Positionen und die Stellenausschreibungen insgesamt hinter den Stellenausschreibungen im Rechenzentrum zurückblieben.
In welchen Ländern gab es also den größten Anstieg an Stellenausschreibungen für Rechenzentren? Wie viel mehr verdienen diese Jobs als die gleichen Berufe in anderen Branchen? Und warum gibt es eine Lohnprämie?
Der jüngste Anstieg ist in Spanien, Italien und Irland am deutlichsten. Wenn Stellenausschreibungen für Rechenzentren auf Indeed im Durchschnitt zwischen Dezember 2019 und Februar 2020 bei 100 indexiert sind, überstieg der Index im August 2026 in allen drei Ländern 200 Punkte.
Dies bedeutet, dass sich die Postings im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie mehr als verdoppelt haben. Der Index lag in Spanien bei 260, in Italien bei 237 und in Irland bei 210.
Aubrey Woessner, Wirtschaftswissenschaftler bei Indeed, und Pawel Adrjan, Forschungsdirektor bei Indeed, sagten, dass Spanien und Italien mehr Raum für Wachstum hätten, da beide von einer niedrigen Basis aus gestartet seien.
„Sie sehen große neue KI-fokussierte Ausbauten, wie etwa Campusse in Aragón und Projekte rund um Mailand, und nicht alte Standorte, die sich um große Bevölkerungszentren wie Frankfurt, London, Amsterdam, Paris und Dublin gruppieren“, sagten sie gegenüber The European Circle Business.
Auch in den Niederlanden (138), Polen (134) und der Schweiz (133) beträgt der Anstieg mehr als 30 %.
Belgien verzeichnete mit 9 % den geringsten Anstieg, gefolgt von Frankreich mit 13 %. Der Anstieg beträgt 25 % in Deutschland und 24 % im Vereinigten Königreich.
Im August 2026 lagen die Stellenausschreibungen im technischen Bereich mit Ausnahme von Stellen im Rechenzentrum in neun der zehn Länder unter dem Niveau vor der Pandemie. Die einzige Ausnahme bildete Spanien, wo der Index nur einen Punkt über dem Niveau vor der Pandemie lag.
Die Stellenausschreibungen im Rechenzentrum übertrafen die anderen Stellenausschreibungen im Technologiebereich deutlich, wobei die größten Unterschiede in Italien (173 Punkte), Spanien (159 Punkte) und Irland (141 Punkte) zu verzeichnen waren.
Die folgende Grafik zeigt diesen Trend ab August 2026.
Die Personalbeschaffung für Rechenzentren in Europa verteilt sich auf mehr Unternehmen
Im Vergleich zu den USA, wo nur 10 große Technologieunternehmen 71 % der Stellenangebote für Rechenzentren ausmachen, sind die Stellenangebote für Rechenzentren in Europa laut Indeed auf viele Unternehmen verteilt.
„In den zehn von uns analysierten europäischen Ländern sind über 500 Firmen erforderlich, um 70 % der Rechenzentrumsbuchungen zu verbuchen“, sagten Woessner und Adrjan.
Jobs im Rechenzentrum bieten eine höhere Bezahlung für die gleichen Rollen
Die ausgeschriebenen Gehälter für Stellen im Rechenzentrum sind im Allgemeinen höher als für ähnliche Stellen in anderen Sektoren im selben Land.
Der Lohnaufschlag ist klar: In 28 der 29 Länder-Berufspaarungen bieten Jobs im Rechenzentrum höhere Gehälter. Die einzige Ausnahme ist mit -1 % für IT-Infrastruktur-, Betriebs- und Supportfunktionen in Frankreich sehr gering.
Arbeitgeber im Bereich Rechenzentren in Italien bieten deutlich höhere Löhne als andere Branchen. Beispielsweise wird für Managementpositionen in Rechenzentren ein um 65 % höheres Gehalt gezahlt, während für Installations- und Wartungsfunktionen ein um 50 % höheres Gehalt angeboten wird.
Im Vereinigten Königreich bieten Managementpositionen in Rechenzentren eine um 49 % höhere Bezahlung. In Deutschland zahlen Installations- und Wartungsstellen 36 % mehr.
Warum zahlen Arbeitgeber im Rechenzentrum mehr für den gleichen Job?
Woessner und Adrjan stellten fest, dass Rechenzentren zwar nur einen kleinen Teil des gesamten Arbeitsmarktes ausmachen, sie jedoch um dieselben Techniker und Infrastrukturspezialisten konkurrieren wie andere Branchen, die in Europa den digitalen und grünen Wandel durchlaufen.
„Bei Stellen im Zusammenhang mit Rollen im Rechenzentrum sind im Durchschnitt mehr Fähigkeiten gefragt als bei anderen Stellen im gleichen Bereich“, sagten Woessner und Adrjan.
„Konkrete technische und digitale Fähigkeiten – einschließlich Kenntnisse über IT-Systeme, Software und Cybersicherheit – sowie Englischkenntnisse sind in Rollen im Zusammenhang mit Rechenzentren im Vergleich zu anderen Rollen im gleichen Beruf ebenfalls überrepräsentiert.“
Sie stellten fest, dass höhere Löhne auch dazu beitragen, schnell Arbeitskräfte zu gewinnen, um Projekte im Zeitplan zu halten.
Welche Jobs dominieren die Einstellung von Rechenzentren?
Woessner und Adrjan erklärten, dass der Berufsmix bei der Einstellung von Rechenzentren in ganz Europa darauf hindeutet, dass zwei Trends gleichzeitig stattfinden: die kontinuierliche Besetzung bestehender Datenspeicher- und Cloud-Einrichtungen und ein aufkommender Boom im Neubau von KI-bezogenen Gebäuden.
Fünf Berufe machen zwischen 50 und 60 % der Stellenausschreibungen im Rechenzentrum in Europa aus: IT-Infrastruktur, Betrieb und Support; Softwareentwicklung; Management; Installation und Wartung; und Projektmanagement.
Obwohl die Nachfrage nach Arbeitskräften für Jobs im Bereich Rechenzentren steigt, machen diese Rollen immer noch nur einen kleinen Teil der gesamten Stellenausschreibungen in den einzelnen Ländern aus. In den meisten der analysierten Länder liegt der Anteil bei etwa 1 % oder weniger.
Eine Ausnahme bildet Irland, wo mittlerweile in fast 5 % aller Stellenausschreibungen auf Indeed ein Rechenzentrum erwähnt wird.
Gibt es einen Fachkräftemangel in Rechenzentren?
Tatsächlich gehen Ökonomen davon aus, dass die Wachstumsphase noch einige Zeit anhalten wird, da die EU ihre Rechenzentrumskapazität innerhalb von fünf bis sieben Jahren verdreifachen will.
„Eine Sorge der Arbeitgeber besteht darin, dass Rechenzentren um Arbeitskräfte mit technischen Fähigkeiten konkurrieren, die bereits vor dem Rechenzentrumsboom Mangelware waren“, sagten Woessner und Adrjan.
Im Jahr 2025 verfügten Deutschland (529) und Großbritannien (523) über die meisten Rechenzentren in Europa, gefolgt von Frankreich (322) und den Niederlanden (298). Italien hatte 168, Spanien und Polen hatten jeweils 144 und die Schweiz hatte 121.
Westeuropa dominiert die Rechenzentrumsinfrastruktur der Region, während Nordeuropa eine kleinere, aber strategisch wichtige Präsenz hat. Die Infrastruktur Mittel- und Osteuropas ist stärker fragmentiert und weniger entwickelt.
