Wenn Sie vier Tage in der Woche arbeiten, können Menschen 50 Prozent mehr Freizeit und auch ihre CO2 -Emissionen hinunterfahren.
Jeder liebt ein dreitägiges Wochenende, aber was ist, wenn das jede Woche die Norm für jeden Arbeitsplatz sein könnte? Das ist die Realität, dass mehr als 5.000 britische Arbeiter genießen, da sich immer mehr Unternehmen auf eine viertägige Arbeitswoche anmelden.
Das jüngste Update der 4 -tägigen Foundation, der britischen nationalen Kampagne für eine viertägige Arbeitswoche, teilt mit, dass 200 britische Unternehmen eine viertägige Arbeitswoche dauerhaft verabschiedet haben, ohne dass die Bezahlung für ihre Mitarbeiter verlor.
Unternehmen sind in einer Vielzahl von Sektoren verteilt, darunter kreative Kunst, Ingenieurwesen, Rekrutierung, Unterhaltung und Bau. Neunundfünfzig der Unternehmen haben seinen Sitz in London, wobei der Rest über Regionen Englands und Schottlands verbreitet wird.
Studien haben gezeigt, dass das Arbeiten eines Tages weniger pro Woche weitreichende Vorteile für die Aufbewahrung und Gesundheit von Arbeitnehmern haben kann. Aber es gibt einen Klimavorteil, auch weniger zu arbeiten.
Die viertägige Arbeitswoche ist gut für unsere Gesundheit und den Planeten des Planeten
In einem Piloten, der im Jahr 2022 bis zur 4 -Tage -Woche durchgeführt wurde, wechselten 61 Unternehmen in eine kürzere Arbeitswoche, und die Ergebnisse waren bemerkenswert.
Angst-, Müdigkeits- und Schlafprobleme nahmen ab, die Messungen des Work-Life-Gleichgewichts verbesserten sich und es gab eine Verringerung der Krankheitstage um 65 Prozent. Fast alle Unternehmen (92 Prozent) beschlossen, mit einer viertägigen Arbeitswoche nach dem Piloten weiterzumachen.
Die Unternehmen erlitten keinen Nachteil, wobei einige mehr Produktivität und Rentabilität während des Piloten noch ein höheres Maß an Produktivität und Rentabilität berichteten. Aber was ist mit den Umwelteinflüssen, eine solche Veränderung vorzunehmen?
„Wir wissen, dass wir alles im Kampf um den Klimawandel werfen müssen, aber die Vorteile einer reduzierten Arbeitswoche wurden bisher weitgehend ignoriert“, erzählt Joe Ryle, Kampagnenleiterin für die 4 -Tage -Foundation, gegenüber The European Circle Green.
„Der Umzug in eine viertägige Woche ohne Bezahlungsverlust könnte die kohlenstoffintensiven Pendeln verringern und den Menschen die Zeit geben, umweltfreundlichere Verhaltensweisen zu beteiligen.“
Laut 4 -Tage -Woche hat die Forschung gezeigt, dass der CO2 -Fußabdruck in Großbritannien durch kürzere Arbeitswochen um 127 Millionen Tonnen pro Jahr reduziert werden könnte. Das entspricht dem, 27 Millionen Autos von der Straße zu nehmen.
Die 4 -tägige Woche startete im November 2024 einen neuen Piloten, wobei derzeit mehr als 1.000 Mitarbeiter getestet wurden, wie eine kürzere Arbeitswoche für sie funktionieren könnte. Es heißt, es ist geplant, im Jahr 2025 mindestens drei neue Piloten zu betreiben.
Welche Klimaperfte könnte eine viertägige Arbeitswoche bringen?
Obwohl die Klimavorteile einer viertägigen Arbeitswoche nicht umfangreich waren, sind die verfügbaren Informationen ermutigend.
In einem Papier von 2012 kam zu dem Schluss, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit um 10 Prozent zu einem Rückgang verschiedener Umweltmarker führen könnte. Insbesondere sagte es, dass die CO2 -Emissionen um 4,2 Prozent sinken würden, der CO2 -Fußabdruck der Person um 14,6 Prozent schrumpfen würde und ihr ökologischer Fußabdruck um 12,1 Prozent sinken würde.
In jüngerer Zeit führte die Henley Business School mit Hunderten von Unternehmen in Großbritannien und Tausenden von berufstätigen Erwachsenen nach, um festzustellen, wie die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche aussehen würden. Sie stellten fest, dass diese einfache Veränderung die Anzahl der von Pendlern angetriebenen Meilen um 558 Millionen pro Woche verringern würde.
„Mit einem dreitägigen Wochenende gibt es mehr Möglichkeiten für die Arbeitnehmer, zu trainieren, Zeit im Freien zu verbringen oder andere Dinge zu tun, die ihre körperliche und psychische Gesundheit verbessern“, sagt Anupam Nanda, Professor der Henley Business School. „Dies bedeutet wiederum weniger Nachfrage nach CO2-produzierenden Gesundheitsdiensten.“
Professor Nanda bemerkte weiter, dass eines Tages am Arbeitsplatz eines Tages weniger Verschleiß für die Dinge, die wir bei der Arbeit verwenden, weniger Verschleiß bedeutet. Das würde bedeuten, dass Computer, Maschinen, Uniformen und andere Verbrauchsmaterialien seltener ersetzt werden müssen, was weitere Klimavorteile erzielt.
Nanda stellt jedoch fest, dass die Vorteile alle davon abhängen, wie diese Menschen das dreitägige Wochenende nutzen. Wenn sie den Tag benutzten, um eine kurze Pause zu machen, zu Hause zu Hause mit der Aufstockung der Heizung zu Hause zu sitzen oder ihren Sportwagen für eine Vergnügungsfahrt zu nehmen, könnten sich weniger Arbeitszeiten als schlechter für die Umwelt erweisen.
Wie verringert sich die Arbeit in einer kürzeren Woche unsere Umweltauswirkungen?
Einige Vorteile, nicht zur Arbeit zu gehen, sind leicht zu erkennen. Die Beseitigung von 20 Prozent des wöchentlichen Pendelverkehrs kommt mit direkten Kohlenstoffeinsparungen, sei es aus einem privaten Auto, Bus oder Zug. Aber andere Einsparungen sind weniger offensichtlich.
Pernille Garde Abildgaard, Autor des Geheimnisses der viertägigen Woche, teilte ein Beispiel für praktische Einsparungen durch reduzierte Arbeitszeiten mit The European Circle Green. Es handelte sich um ein dänisches Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitern, die die Installation von Glasfasernetzwerken bei Unternehmen durchführen.
Sie erklärt, dass die Stunden, während sie zu einer viertägigen Woche wechselten, nicht drastisch reduziert wurden. Anstatt 37 Stunden an fünf Tagen zu arbeiten, arbeiteten sie an vier Tagen 34 Stunden.
„Was sie fanden, war, dass die zusätzlichen Stunden in den Tagen es ihnen ermöglichten, vier Kunden pro Tag zu erreichen, während sie mit dem“ alten System „nur drei erreichten“, erklärt Abildgaard. „Jetzt hat jeder Freitag frei, sie sparen 20 Prozent ihres Treibstoffs und mehr Kunden werden insgesamt gewartet.“
Am Arbeitsplatz wird der Energieverbrauch natürlich reduziert, wenn das Gebäude für einen zusätzlichen Tag pro Woche leer ist. Auch der Datenverbrauch sinkt, ohne dass unnötige E -Mails gesendet werden. Da Big Data Centers große Mengen an Strom verbrauchen, ist dies ein weiterer Sieg für die Umwelt.
Studien des Boston College in Zusammenarbeit mit der viertägigen Woche Global ergaben, dass eine kürzere Arbeitswoche tatsächlich mit einer Zunahme der klimafreundlichen Aktivitäten wie Radfahren und Gehen in Verbindung gebracht werden könnte.
„Wir erhalten einen Klimaputz und die Menschen erhalten einen Vorteil des Wohlbefindens“, sagt Dr. Juliet Schor, Ökonom und Soziologe am Boston College. „Ich würde gerne die Arbeitszeitverringerung des Klimadiskurses auf viel größere Weise sehen als es war.“
Dr. Schor sagt, dass andere Studien, die sie durchgeführt hat, darauf hindeuten, weniger zu arbeiten, können unseren kulturellen Antrieb zurücksetzen, um so viel zu produzieren und zu konsumieren wie wir. Sie glaubt, dass dies längerfristig zu viel größeren klimafositiven Auswirkungen führen könnte.
Ein Beispiel dafür wurde während des 2022 -Piloten 2022 der 4 -Tage -Foundation zu sehen. Waterwise, eine gemeinnützige Vereinigung in Großbritannien, die an der Forschung teilnahm, stellte fest, dass die Freiwilligenarbeit bei den Mitarbeitern zunahm. In einem ähnlichen Versuch in den USA stellte Kickstarter fest, dass die Arbeiter sozialer und bürgerlicher wurden.
Eine viertägige Arbeitswoche könnte uns also besser fühlen, unsere CO2-Fußabdrücke reduzieren und im Allgemeinen bessere Menschen sind. Bedeutet das, dass alle Unternehmen irgendwann in eine viertägige Woche ziehen werden? Wahrscheinlich nicht, aber es gibt große Hoffnungen, die mehr dieser Umgestaltung des Arbeitsplatzes beitreten werden, um es für die Zukunft fit zu machen.
„Eine der einfachsten und beliebtesten Möglichkeiten, wie wir den Klimawandel in Angriff nehmen könnten, ist einfach weniger zu arbeiten“, sagt Ryle. „Der Umzug in eine viertägige Woche ist nicht nur gut für das Wohlergehen von Arbeitnehmern, sondern auch für das Wohlbefinden des Planeten.“
