Der Geschlechtsindex zeigt die „unausgeglichene Darstellung“ im gesamten EU -Tech -Ökosystem

Frauen sind im gesamten EU-Tech-Ökosystem vom Klassenzimmer bis zum C-Suite unterrepräsentiert, einem neuen Gender- und Diversity-Index, der gefunden wurde.

Ein neuer Geschlechts- und Diversity-Index hat „unausgeglichene Geschlechtervertretung“ im europäischen Tech-Ökosystem gefunden, vom Talent bis hin zu akademischen und C-Suite-Führungskräften.

Der vom European Innovation Council (EIC) finanzierte Gendex -Index bewertet, wie Frauen im letzten Jahrzehnt in Schulen und verschiedenen Tech -Unternehmen vertreten sind.

Es wurden im Jahr 2024 150 Gründer der Europäischen Union im Deep Tech Company in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union befragt und folgten 20 eingehende Interviews mit Startups. Sie haben auch Daten von Pitchbook, Dealroom und Eurostat zusammengestellt, um ihre Zahlen zu erhalten.

„Diese Daten beweisen, dass wir strukturelle Veränderungen benötigen“, sagte Tanya Suarez, Vorsitzende von Gendex, in einer Pressemitteilung vor dem internationalen Frauentag.

„Es ist nicht nur erforderlich, um Frauen fair zu vertreten, sondern Beweise zeigen, dass ein geschlechts ausgeglichenes Ökosystem die besten Ergebnisse liefert.“

Ungleichheiten beginnen im Klassenzimmer

In der EU machten Frauen im Jahr 2022 nur 42 Prozent der Absolventen der Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen oder Mathematik (STEM) aus. Es gibt auch weniger Frauen in MINT -Forschung und -rollen als Männer mit 44 Prozent bzw. 41 Prozent.

In einigen Feldern sind mehr Frauen in ihnen als andere wie Biologie, bei denen Frauen im Jahr 2022 62 Prozent aller Absolventen im Vergleich zu Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) (IKT) -Felder repräsentierten, in denen sie nur 24 Prozent der Absolventen waren.

Weniger Frauen, die in MINT -Felder gehen, bedeutet „weniger Gründer von Deep Tech Startups“, dass in dem Bericht in den letzten zehn Jahren einer von fünf europäischen Tech -Unternehmen betrieben wurde.

Frauen sind auch in der Wissenschaft unterrepräsentiert und machen nur 31 Prozent der Forscher und Wissenschaftler in Deep Tech aus. Noch weniger, 24 Prozent aller Patentanmeldungen werden von Frauen gestellt.

Die Gendex -Forschung zeigt, dass es einen „verengenden Trichter, in dem das Talent von Frauen auf dem Weg verloren geht, zum Nachteil der gesamten Tech -Industrie“.

Frauen „konsequent unterrepräsentiert“

Stéphane Ouaki, Leiter der Abteilung des Europäischen Innovationsrates, schrieb in einer Broschüre, dass Frauen rund 30 Prozent aller Führungspositionen in europäischen Unternehmen einnehmen.

Die ausgeprägte Geschlechterlücke auf der Ebene des Verwaltungsrates wurde der Bericht fortgesetzt.

Dies galt insbesondere in Unternehmen, die von Männern gegründet wurden, bei denen Frauen „in allen Kategorien von Mitarbeitern durchweg unterrepräsentiert“ sind.

Von weiblichen Gründern, einer von drei Personen, sagen seine Teams aus gleichen Männern und Frauen in technischen Positionen, verglichen mit 1 Prozent der von Männern geleiteten Unternehmen, heißt es in dem Bericht.

Ouaki schrieb in der Broschüre, dass nur 1 Prozent der Finanzierung von Risikokapital (VC) an „exklusiv weibliche Teams“ vergeben werden.

Wenn von Frauen geführte Teams erfolgreich in Investitionen erhalten können, dauert es durchschnittlich sechs Monate länger als von Männern dominierte Teams, um ihren ersten Deal zu unterschreiben, fuhr Ouaki fort.

Die Bedingungen für diese Geschäfte sind oft weniger günstig als nur männliche Teams, die im letzten Jahrzehnt 1,8-mal mehr Finanzmittel erhalten als von Frauen geführte Teams, so der Bericht.

Fordern Sie vor der Finanzierung Berichte zur Geschlechterdiversität, heißt es in Bericht

Der Index empfiehlt, dass Anleger und Regierung „Berichterstattung über die Geschlechtervielfalt erfordern“, bevor sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu finanzieren und ihre Mittel an mehr von Frauen geführte Teams zuzuweisen.

Der Index wird laut einer Erklärung auch von Investoren verwendet, um „ihre eigenen Portfolios für Vielfalt selbst zu bewerten“.

Der Index besteht aus großen US-amerikanischen Technologieunternehmen wie Meta, Amazon und Google, die DEI-Richtlinien für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) auf Drängen der Trump-Administration abgeben.

ExpertSpreviousy sagte The European Circle als nächstes, dass es schwer zu wissen ist, ob Technologieunternehmen DEI -Richtlinien aufrechterhalten werden, zumal kleinere Länder die Beteiligung von Big Tech als Rechtfertigung für Start -ups nutzen, um sie aufzunehmen.