Eltern, Betreuer und Menschen mit Behinderungen werden laut einem neuen Bericht des britischen Parlaments am meisten von flexibleren Arbeitsmöglichkeiten profitieren, da die Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich steigt.
Während politische Entscheidungsträger und Experten weiterhin über die Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus debattieren, deutet ein aktueller Bericht des britischen Parlaments darauf hin, dass Remote-Optionen dazu beitragen könnten, die Beschäftigung anzukurbeln.
Die Forscher stellten fest, dass flexible Regelungen nicht nur dazu beitragen, das Personal zu halten, sondern auch Menschen zurück in den Arbeitsmarkt bringen können, die andernfalls möglicherweise nicht arbeiten könnten.
Der Bericht des Sonderausschusses mit dem Titel „Funktioniert die Arbeit von zu Hause aus?“ stützte sich auf Erkenntnisse einer Vielzahl von Experten, um die Auswirkungen unterschiedlicher Arbeitsformen auf Einzelpersonen, Produktivität, Unternehmen und Beziehungen am Arbeitsplatz zu untersuchen.
Der Bericht wurde wenige Tage nach den Zahlen des Office for National Statistics (ONS) veröffentlicht, die zeigten, dass die Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich in den drei Monaten bis September auf 5 % gestiegen war.
Da sich der Arbeitsmarkt abschwächt, deuten Daten zur Arbeitsstruktur im Vereinigten Königreich darauf hin, dass Eltern, Betreuer und Menschen mit Behinderungen besonders von flexibleren Bedingungen profitieren könnten.
„Ich habe meinen 14-jährigen Job aufgegeben, weil die Kinderbetreuung zu teuer war“, sagte ein Befragter in einer im Bericht zitierten Umfrage.
Die Autoren der Veröffentlichung zitierten auch Untersuchungen aus Italien, die ergaben, dass flexible Regelungen Eltern und Betreuern neue Möglichkeiten eröffnet haben, indem sie es ihnen ermöglichen, häusliche und berufliche Verantwortung besser zu vereinbaren.
Darüber hinaus wurde in dem Bericht darauf hingewiesen, dass die potenziellen Vorteile für behindertes Personal eng mit den erklärten Prioritäten der Regierung zur Beschäftigung von Behinderten übereinstimmen.
Wie könnte Fernarbeit Ungleichheit bekämpfen?
In dem Bericht wurde anerkannt, dass eine große Anzahl von Aufgaben immer noch persönlich ausgeführt werden muss, wobei erhebliche logistische Unterschiede zwischen den Sektoren und Standorten bestehen.
Bei Berufstätigen, Hochschulabsolventen und Menschen, die in London leben, ist die Wahrscheinlichkeit weitaus höher, dass sie flexibel arbeiten. Rund 55 % der Mitarbeiter in Büropositionen arbeiten in einem Hybridmuster, mehr als doppelt so viel wie in der gesamten Belegschaft.
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass flexibles Arbeiten auch die Bemühungen der Regierung unterstützen könnte, regionale Ungleichheiten zu beseitigen, indem die Bürger – und damit der Konsum – gleichmäßiger über das Land verteilt werden. Der Ausschuss forderte die Minister auf, weitere Untersuchungen in diesem Bereich durchzuführen.
Großbritannien ist in Europa führend bei der Fernarbeit
Trotz Raum für Verbesserungen wird geschätzt, dass das Vereinigte Königreich weltweit zu den Ländern mit dem höchsten Grad an Telearbeit gehört.
Dem Bericht zufolge schwankt die Quote der Fernarbeit in ganz Europa stark, wobei das Vereinigte Königreich in der zwischen November 2024 und Februar 2025 durchgeführten Global Survey of Working Arrangements (G-SWA) unter 18 Ländern führend ist.
Weltweit arbeiten Menschen durchschnittlich 1,2 Tage pro Woche von zu Hause aus, aber die Spanne ist groß – von nur 0,5 Tagen in Südkorea bis zu 1,9 Tagen in Kanada.
Im Vereinigten Königreich liegt der Durchschnitt bei 1,8 Tagen pro Woche und ist damit der höchste in Europa und der zweithöchste unter allen 40 untersuchten Ländern. Die Umfrage umfasst ausschließlich Hochschulabsolventen.
Die Verbreitung hybrider Arbeit hat zugenommen
Die Daten des Office for National Statistics (ONS) zeigen, wie sich die Arbeitsmuster seit der Pandemie verändert haben. Es zeigt deutlich, dass die Verbreitung hybrider Arbeit in den letzten fünf Jahren von Mai 2020 bis März 2025 zugenommen hat.
Die neuesten zwischen April und Juni 2025 erhobenen Daten mit Stand Oktober 2025 zeigen, dass 39 % der berufstätigen Erwachsenen in Großbritannien zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten, wobei 26 % Hybridarbeit leisten und 13 % vollständig aus der Ferne arbeiten. Dieselben Daten deuten darauf hin, dass 43 % ausschließlich zur Arbeit reisten.
Die globale Einstellungsplattform Indeed stellte anhand von Stellenausschreibungen außerdem fest, dass hybrides Arbeiten im Vereinigten Königreich zur Norm geworden ist.
