Die Chancen eines Arbeitnehmers, von zu Hause aus zu arbeiten, können stark davon abhängen, wo er lebt. In der gesamten EU ist die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen in einigen Ländern aus der Ferne arbeiten, 16-mal höher als in anderen.
Ihr Wohnort kann einen großen Einfluss darauf haben, ob Sie von zu Hause aus arbeiten.
In ganz Europa ist die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer aus der Ferne arbeiten, in Finnland etwa 16-mal höher als in Rumänien, was die große Kluft in der Art und Weise verdeutlicht, wie die Länder Heimarbeit angenommen haben.
Laut Eurostat arbeiteten im Jahr 2025 in Finnland 20,5 % der Arbeitnehmer üblicherweise von zu Hause aus, verglichen mit nur 1,3 % in Rumänien. Eurostat definiert „normalerweise von zu Hause aus arbeiten“ als produktive Arbeit zu Hause an mindestens der Hälfte der Arbeitstage in einem vierwöchigen Referenzzeitraum.
„Fernarbeit ist zu einem festen Bestandteil der Arbeitsmärkte geworden, aber ihr Ausmaß hängt stark davon ab, welche Arten von Arbeitsplätzen ein Land hat und wie Unternehmen mit Arbeitnehmern umgehen“, sagte Cevat Giray Aksoy, stellvertretender Forschungsdirektor der EBWE, gegenüber The European Circle Business.
In welchen europäischen Ländern wird also am häufigsten von zu Hause aus gearbeitet? Und was erklärt die große Kluft zwischen den Ländern?
Finnland und Irland unterscheiden sich voneinander
Finnland und Irland spielen in einer eigenen Liga, wenn es um Fernarbeit geht. Im Jahr 2025 arbeitete in beiden Ländern etwa jeder fünfte Arbeitnehmer üblicherweise von zu Hause aus (20,5 % bzw. 19,2 %), mehr als das Doppelte des EU-Durchschnitts von 8,8 %.
Kein anderes europäisches Land verzeichnet eine Fernarbeitsquote von über 14 %. Zur nächsten Ländergruppe gehört Belgien, das mit 13,2 % den dritten Platz belegt, gefolgt von Deutschland (13 %) und Malta (12,5 %).
Mehrere Länder in Nord- und Westeuropa – darunter Schweden, Estland, die Niederlande, Luxemburg, Frankreich und Österreich – weisen ebenfalls Quoten von über 10 % auf, was bedeutet, dass mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer normalerweise von zu Hause aus arbeitet.
Am anderen Ende der Skala verzeichnen Rumänien (1,3 %), Bulgarien (1,4 %), Nordmazedonien (1,9 %), Griechenland (2,3 %) und Italien (2,7 %) Raten unter 3 %. In mehreren anderen Ländern Süd- und Osteuropas, darunter Serbien, der Türkei, Ungarn, Zypern, Kroatien und Bosnien und Herzegowina, liegt der Anteil der Fernarbeit weiterhin unter 5 %.
Arbeiten von zu Hause aus in großen Volkswirtschaften
In den vier größten Volkswirtschaften der EU unterscheiden sich die Anteile an der Arbeit von zu Hause aus erheblich. Während Deutschland mit 13 % insgesamt den vierten Platz belegt, weist Italien mit 2,7 % einen vergleichsweise geringen Anteil auf. Frankreich (11 %) liegt über dem EU-Durchschnitt, während Spanien (7,9 %) knapp darunter liegt.
Eurostat-Daten deuten auf eine klare regionale Kluft hin, wobei die Arbeit von zu Hause aus in Nord- und Nordwesteuropa im Allgemeinen häufiger vorkommt und in Ost- und Südosteuropa deutlich seltener.
Das Vereinigte Königreich ist in den Eurostat-Daten nicht enthalten, aber separate Untersuchungen deuten darauf hin, dass es europaweit die höchste Rate an Fernarbeit aufweist.
Drei Faktoren, die die Länderunterschiede bestimmen
Cevat Giray Aksoy sagte, dass die großen Unterschiede zwischen den Ländern hauptsächlich auf drei Faktoren zurückzuführen seien.
Der erste ist die Wirtschaftsstruktur: Länder mit mehr Beschäftigung in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), Finanzen, professionelle Dienstleistungen, öffentliche Verwaltung, Forschung und anderen Schreibtischberufen weisen naturgemäß höhere Heimarbeitsquoten auf.
Länder mit größeren Beschäftigungsanteilen in den Bereichen verarbeitendes Gewerbe, Landwirtschaft, Baugewerbe, Tourismus, Logistik, Einzelhandel und persönliche Dienstleistungen weisen niedrigere Quoten auf, da viele Arbeiten einfach nicht aus der Ferne erledigt werden können.
„Dies hilft zu erklären, warum dienstleistungs- und wissensintensivere Volkswirtschaften tendenziell an der Spitze stehen, während Länder mit größeren Präsenzsektoren tendenziell ganz unten stehen“, sagte er gegenüber The European Circle Business.
Auch die Arbeitsplatzkultur ist wichtig
Die Jobstruktur ist jedoch nicht die ganze Geschichte. Aksoy wies auf die Rolle der Arbeitsplatzkultur hin. „Länder, in denen die Arbeit auf mehr Autonomie und Vertrauen ausgerichtet ist, weisen tendenziell eine höhere Akzeptanz von Fernarbeit auf, während Länder mit strengeren Normen persönlicher Aufsicht und persönlicher Koordination tendenziell eine geringere Akzeptanz haben“, sagte er.
Das spart Zeit und bietet Flexibilität
Auch die Nachfrage der Arbeitnehmer spielt eine Rolle. Aksoy erklärte, dass Remote-Arbeit für Mitarbeiter wertvoll sei, weil sie Pendelzeit erspare und mehr Flexibilität gebe, insbesondere für Eltern und Menschen mit langen Arbeitswegen.
Ihre Untersuchungen ergaben, dass die Arbeit von zu Hause aus im Ländervergleich durchschnittlich etwa 72 Minuten pro Tag einspart, und dass Arbeitnehmer einen erheblichen Teil dieser eingesparten Zeit für Arbeit und Pflege aufwenden.
„Die Unterschiede zwischen den Ländern sollten nicht als einfache Rangfolge von ‚modernen‘ versus ‚traditionellen‘ Arbeitsmärkten gesehen werden, sondern als Ergebnis von Unterschieden in der Berufsstruktur, der digitalen Bereitschaft, der Managementkultur, den Pendelkosten und der Pandemieerfahrung“, sagte Aksoy.
Rolle der digitalen Infrastruktur und Gesetzgebung
Auch Jorge Cabrita, leitender Forschungsmanager bei Eurofound, betonte die Rolle der digitalen Infrastruktur. Ein schnelleres und besser zugängliches Internet geht mit höheren Remote-Arbeitsraten einher, während eine schlechte Konnektivität abschreckend wirkt.
„Auch die Gesetzgebung könnte eine Rolle spielen: Mehrere EU-Mitgliedstaaten (darunter Frankreich, Irland und die Niederlande) geben Arbeitnehmern das Recht, Fernarbeit zu beantragen, was wiederum als Katalysator wirken kann“, sagte er gegenüber The European Circle Business.
