Ein neuer Bericht zeigt, dass die Arbeitsplatzkultur der Hauptgrund dafür ist, dass Frauen ihre Tech-Jobs aufgeben.
Laut einem neuen Bericht, der warnt, könnte sich die Kluft zwischen den Geschlechtern ohne Maßnahmen noch weiter vergrößern, insbesondere im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI).
Laut einem neuen Bericht des Beratungsunternehmens McKinsey & Company waren im Jahr 2025 europaweit 19 Prozent der Beschäftigten in technischen Kernfunktionen Frauen, ein Rückgang von 3 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Der Rückgang deutet darauf hin, dass die Bemühungen zur Behebung des anhaltenden Mangels an Vertretung keine nennenswerten Fortschritte erzielt haben, heißt es in dem Bericht.
„Da KI die Rollen und die Wertschöpfung in der Technologie verändert, könnte sich die bestehende Kluft zwischen den Geschlechtern ohne bewusstes Handeln vergrößern“, heißt es in dem Bericht.
Die Warnung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Organisationen in den Vereinigten Staaten und in Europa damit begonnen haben, Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zurückzufahren, die in den 2010er Jahren Frauen dazu ermutigten, in traditionell männerdominierte Bereiche wie Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) einzusteigen.
Wo beginnt die Kluft zwischen den Geschlechtern?
Die Studie analysierte 4 Millionen LinkedIn-Profile in technischen Positionen in der gesamten Europäischen Union und kombinierte sie mit Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung und Personaldaten der KI-Einstellungsplattform Findem.
Dem Bericht zufolge brechen Frauen fast unmittelbar nach dem Schulabschluss aus techniknahen Bereichen ab. In den MINT-Fächern der Grund- und weiterführenden Schulen übertreffen Mädchen die Jungen leicht, aber nur 32 Prozent aller Studentinnen entscheiden sich für einen technikbezogenen Bachelor-Studiengang.
Bei denjenigen, die eine weiterführende Ausbildung absolvieren, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen einen Doktortitel in einem MINT-Bereich erhalten, etwas höher als bei Männern. Dennoch sind nur 19 Prozent aller Tech-Arbeiter Frauen.
Eine weitere große Hürde für Frauen ist der berufliche Aufstieg. Der Anteil von Frauen an der Arbeitswelt im Technologiebereich sinkt um bis zu 18 Prozentpunkte, bevor sie Führungspositionen erreichen, sodass Frauen nur noch 13 Prozent der Führungspositionen in Technologieunternehmen innehaben.
Diese frühen Verluste „verschärfen die Kluft zwischen den Geschlechtern auf der Führungsebene“, heißt es in dem Bericht weiter, da nur 8 Prozent der Führungs- oder Unternehmenspositionen von Frauen besetzt seien.
In einigen Technologiebereichen ist die Kluft größer als in anderen. Softwareunternehmen haben eine Lücke von 15 Prozentpunkten zwischen der Zahl der Frauen mit Einstiegsjobs und denen, die schließlich die Unternehmensführung erreichen.
Konzentriert auf weniger Rollen
Frauen sind auch in einer kleinen Gruppe von Tech-Berufen vertreten, die von Entlassungen betroffen sind.
Sie machen 39 Prozent der Mitarbeiter im Produktmanagement und 54 Prozent im Design aus. Der Bericht stellt jedoch fest, dass diese Positionen selten zu Führungspositionen führen und nur einen kleinen Teil der gesamten europäischen Technologiekräfte ausmachen.
Selbst in Bereichen, in denen Frauen konzentriert sind, haben sie oft nur begrenzten Einfluss auf die Richtung, Führung und Gestaltung des gesamten Technologiesektors, heißt es in dem Bericht.
Auch in der KI seien Frauen unterrepräsentiert, warnte der Bericht. Männer besetzen einen größeren Anteil der Einstiegsjobs in den Bereichen KI, Daten und Analytik.
Dieser Trend sei während des KI-Booms besorgniserregend, heißt es in dem Bericht, da er die Gefahr einer „Verengung der Perspektiven genau auf den Ebenen“ birgt, auf denen Voreingenommenheit, Verantwortlichkeit und gesellschaftliche Auswirkungen angegangen werden müssen.
Der Bericht stellte fest, dass Frauen auch in Ländern, in denen die Gleichstellung der Geschlechter im Durchschnitt stärker ausgeprägt ist, wie etwa Finnland und Schweden, mit der Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich zu kämpfen haben. Frauen machen 36 bzw. 23 Prozent der Techniker aus.
Warum Frauen die Technik verlassen
Laut dem Bericht ist die Arbeitsplatzkultur der Hauptgrund, warum Frauen ihre Jobs im technischen Bereich aufgeben.
Laut einer McKinsey-Umfrage erlebten knapp die Hälfte der Frauen im vergangenen Jahr Sexismus oder Voreingenommenheit, während 82 Prozent sagten, sie müssten sich mehr beweisen als ihre männlichen Kollegen.
Das liegt daran, dass Frauen sich in ihren Rollen oft isoliert fühlen, da sie oft die „Einzige“ im Raum sind, heißt es in dem Bericht weiter.
Frauen übernehmen zudem häufiger als Männer zusätzliche unbezahlte Arbeit an ihrem Arbeitsplatz, etwa die Lösung von Teamkonflikten oder die Koordination von Veranstaltungen, da sie als „sozialer Kitt“ ihrer Teams gelten.
Im Durchschnitt übernimmt eine Frau 200 Stunden pro Jahr dieser Art von „Bürohausarbeit“, heißt es in dem Bericht.
Dem Bericht zufolge können auch Maßnahmen zur Unterstützung von Eltern, wie etwa flexible oder Fernarbeitsregelungen, den beruflichen Aufstieg mancher Frauen verlangsamen.
Wie Unternehmen die Lücke schließen können
Die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur sei der wirksamste Weg, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern, da sie der stärkste Indikator dafür sei, ob Frauen weiterhin in technischen Positionen bleiben, heißt es in dem Bericht.
Unternehmen sollten klare Repräsentationsziele festlegen und diese vierteljährlich überprüfen, fordert der Bericht.
Es wird außerdem vorgeschlagen, Entscheidungen über den beruflichen Aufstieg an die Leistung des Einzelnen zu knüpfen, was dazu beitragen wird, „gleiche Wettbewerbsbedingungen“ für Frauen zu schaffen.
Mentoring sollte auch innerhalb von Unternehmen einen größeren Fokus haben. Die Zusammenarbeit von Frauen in der Mitte ihrer Karriere mit hochrangigen Führungskräften könne Vorbilder und klarere Wege zur Führung bieten, heißt es in dem Bericht und fügte hinzu, dass Europa auch in KI-gestützte Umschulung als „neuen Einstieg“ investieren sollte, um Frauen in die Tech-Branche zu bringen.
Frauen könnten viele der mittleren und höheren Positionen übernehmen, die durch die KI-Umstrukturierung der Belegschaft frei werden, mit „gezielter Umschulung und bewussten Aufstiegswegen“.
Unternehmen könnten dies entweder dadurch erreichen, dass sie Frauen in der Mitte ihrer Karriere, die bereits im technischen Bereich tätig sind, dabei helfen, in benachbarte KI-Rollen auf mittlerer oder höherer Ebene zu wechseln, oder indem sie mehr Wege von den Produkt- und Designbereichen in Führungspositionen schaffen.
„Frauen in diese zukunftskritischen Rollen zu befördern, ist keine Nebenaufgabe; es ist einer der greifbarsten Hebel Europas, um die Führung aufzubauen, die KI jetzt erfordert, und um Innovation, Governance und Wettbewerbsfähigkeit in der gesamten Region zu stärken“, heißt es in dem Bericht weiter.
