Der Januar ist eine beliebte Zeit für Karrierewechsel, aber für diejenigen, die im Vereinigten Königreich einen Job suchen, ist es möglicherweise schwieriger als für ihre Kollegen anderswo in Europa.
Ende 2025 waren in den fünf größten Volkswirtschaften Europas mehr als 10 Millionen Menschen arbeitslos.
Während die Menschen auf die Beschäftigungsmöglichkeiten im Jahr 2026 blicken, sind die Aussichten laut der globalen Einstellungsplattform Indeed in einigen Ländern, insbesondere im Vereinigten Königreich, recht düster.
Dies trotz der Bemühungen der britischen Regierung, Arbeitsplätze und Wachstum im Land anzukurbeln, eine Aufgabe, die durch die schleppende Produktivität, die Brexit-Folgen und schwache Unternehmensinvestitionen behindert wird.
Aber wie genau schneidet das Vereinigte Königreich im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn ab und welche Länder haben die meisten offenen Stellen?
Indeed hat die aktuellen Stellenausschreibungen mit dem Stand vom 1. Februar 2020 verglichen, wobei 100 die Zahl vor COVID-19 angibt.
Großbritannien steht allein im negativen Bereich
Mit Stand vom 28. November 2025 liegen die Stellenausschreibungen im Vereinigten Königreich (80,2) weiterhin 20 % unter dem Niveau vor der Pandemie. Das sind 8 Prozentpunkte weniger als im gleichen Zeitraum im Jahr 2024, als der Index bei 88,3 lag.
„Die relative Underperformance Großbritanniens spiegelt zum Teil die gestiegenen Beschäftigungskosten und die politische Unsicherheit wider“, sagte Jack Kennedy, leitender Ökonom bei Indeed, gegenüber The European Circle Business.
Die britische Regierung hat in diesem Jahr die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber erhöht und sie bei Gehältern über 5.000 £ auf 15 % erhöht. Das ist ein Anstieg gegenüber einem Satz von 13,8 % für Gehälter über 9.100 £.
Zusätzlich zur Belastung für Unternehmen kam es im Vereinigten Königreich in den letzten Jahren zu relativ starken Erhöhungen des Mindestlohns sowie zu Unsicherheit über den Inhalt des Arbeitsrechtsgesetzes der Regierung.
Der Gesetzentwurf, der den Schutz der Arbeitnehmer verbessern soll, wurde zwischen dem House of Lords und dem Unterhaus hin und her geschickt, da sich die Politiker nicht auf die vorgeschlagenen Maßnahmen einigen konnten.
„Diese Faktoren belasteten das Vertrauen der Arbeitgeber und wirkten sich negativ auf die Einstellung von Mitarbeitern aus, insbesondere bei Niedriglohnjobs, bei denen die Kosten am stärksten gestiegen sind“, fügte Kennedy hinzu.
Die Arbeitslosenquote erreichte im Vereinigten Königreich im dritten Quartal 5,1 %, ein Niveau, das zuvor erst Anfang 2021 überschritten wurde.
„Wenn sich die Wirtschaft im Jahr 2026 am oberen Ende der Erwartungen entwickelt und sich das Vertrauen der Arbeitgeber erholt, könnte dies zu einer Stabilisierung oder sogar einem leichten Anstieg der Leerstandszahlen und einem moderaten Rückgang der Arbeitslosigkeit führen“, sagte Kennedy.
Deutschland und Frankreich über dem Niveau vor der Pandemie
Die Stellenausschreibungen in Frankreich (113,3) und Deutschland (115,6) liegen Ende November 2025 etwa 15 Prozentpunkte über dem Niveau vor der Pandemie.
Allerdings ist der Index im Vergleich zum Vorjahreszeitraum in beiden Ländern gesunken. Deutschland liegt um 13 Punkte zurück, Frankreich um 20 Punkte.
Ab Mitte 2022 zeichneten sich Unterschiede zwischen den fünf Ländern im Entsendungsindex ab.
Lisa Feist, Wirtschaftswissenschaftlerin beim Indeed Hiring Lab, wies darauf hin, dass der französische Arbeitsmarkt von politischer und wirtschaftlicher Unsicherheit geprägt sei und herabgestufte Kreditratings die Aktivität belasten.
Aufgrund politischer Meinungsverschiedenheiten über die Bewältigung des Staatsdefizits kam es in Frankreich im vergangenen Jahr wiederholt zu Regierungszusammenbrüchen. Premierminister Sébastien Lecornu hat es nun geschafft, einen Konsens über einen Sozialversicherungshaushalt für 2026 zu erzielen, obwohl ein Staatshaushalt noch nicht vereinbart wurde.
„Diese Unsicherheit wirkt sich nachteilig auf Konsum und Investitionen aus, was wiederum Auswirkungen auf die Akteure am Arbeitsmarkt hat“, sagte Feist.
Die OECD prognostiziert, dass das reale BIP bzw. die nationale Produktion in Frankreich im Jahr 2025 nur um 0,8 % wachsen wird. Für 2026 und 2027 prognostiziert sie ein Wachstum von 1 %.
Spanien entwickelt sich weiterhin stark
Spanien (153,5) und Italien (168,1) schneiden deutlich besser ab als die anderen drei Volkswirtschaften. In Spanien liegen die Stellenausschreibungen 54 % über dem Niveau vor der Pandemie und in Italien 68 % höher.
Im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 verzeichnen nur diese beiden Länder einen Anstieg. Spaniens Index stieg um 13 Punkte, während Italien einen bescheidenen Anstieg um 1 Punkt verzeichnete.
„Die starken Leistungen Italiens und Spaniens spiegeln allgemein positive Wachstumstrends wider, wobei die Stellenausschreibungen bei gleichzeitig steigendem Arbeitskräftemangel hoch bleiben“, sagte Kennedy.
Während Spanien und Italien bei den offenen Stellen weiterhin besser abschneiden, betonte Lisa Feist, dass ihre Arbeitsmärkte weniger angespannt seien als die in Frankreich oder Deutschland und Spanien eine höhere Arbeitslosenquote habe. Laut Eurostat hatte Spanien im Oktober 2025 mit 10,5 % die höchste Arbeitslosenquote in der EU.
Unter den fünf größten Volkswirtschaften Europas wird Spanien in den Jahren 2025 (2,9 %), 2026 (2,2 %) und 2027 (1,8 %) voraussichtlich das stärkste reale BIP-Wachstum aufweisen.
