Trotz Fortschritten verdienen Frauen in der EU immer noch 12% weniger als Männer. The European Circle Business analysiert das geschlechtsspezifische Lohngefälle in ganz Europa auf den internationalen Frauentag.
WERBUNGMehrere Indikatoren unterstreichen anhaltende wirtschaftliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern, wobei die Daten diese Ungleichheiten unbestreitbar klar machen. Obwohl Europa die höchste geschlechtsspezifische Parität zwischen allen Regionen des Weltwirtschaftsforums des Weltwirtschaftsforums aufweist, ist Europa keine Ausnahme von diesen Herausforderungen.
Im Jahr 2023 verdienten Frauen in der EU laut Eurostat 12% weniger als Männer. Dies bedeutet, dass Frauen für jeden von Männern verdienten 100 € nur 88 € verdient werden.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU betrug 2013 16%, vier Prozentpunkte über 2023.
Das nicht angepasste geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein nützlicher Indikator. Es ist „der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostündungseinkommen von Männern und Frauen, die als Prozentsatz des durchschnittlichen Bruttostündungseinkommens von Männern ausgedrückt werden“. Diese Berechnung umfasst Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern.
Im Jahr 2023 lag das nicht angepasste geschlechtsspezifische Lohngefälle in Luxemburg in Lettland zwischen -0,7% in Luxemburg und 19%.
Eine negative Rate zeigt, dass Frauen im Durchschnitt mehr als Männer verdient haben.
Das Anzeigen von Beträgen anstelle von Prozentsätzen kann es einfacher machen, zu verstehen, wie viel Frauen für jeden verdienten Männer verdienen.
Im Jahr 2023 verdienten Frauen in Lettland nur 81 € für jeden von Männern verdienten 100 €, gefolgt von Österreich (82 €) und Tschechien (82 €).
Diese Unterschiede werden in Bezug auf monatliche Gehälter noch bedeutender. Wenn wir beispielsweise ein durchschnittliches Gehalt von 2.000 € in Österreich annehmen, würden Frauen jeden Monat 360 € weniger als Männer verdienen.
Luxemburg war das einzige Land, in dem Frauen (101 €) mehr als Männer (100 €) verdienten.
Das Lohngefälle betrug auch in Belgien, Italien und Rumänien weniger als 5 € und machte sie nach Luxemburg zu den besten Ländern für Frauen.
In den fünf wichtigsten Volkswirtschaften Europas bleibt das geschlechtsspezifische Lohngefälle außer in Italien erheblich. Deutschland belegte den fünften Platz unter 31 Ländern, wobei Frauen für jeden von Männern verdienten 100 € nur 82 € verdienten. In Großbritannien betrug diese Zahl 86 €, während sie in Frankreich 88 € betrug.
Spanien lag bei 91 € nur geringfügig unter dem EU -Durchschnitt, während Italien die drittkleinste Lücke hatte. Frauen verdienten 98 € für jeden von Männern verdienten 100 €.
Die Untersuchung wichtiger Trends und mitteleuropäischen Ländern weisen größere nicht angepasste Geschlechterpay -Lücken auf. Im Gegensatz dazu verzeichneten süduropäische Länder wie Italien, Spanien und Portugal einige der niedrigsten Unterschiede.
Die nordischen Länder zeigen auch weiterhin erhebliche Geschlechterpay -Lücken, wobei Finnland, Dänemark und Norwegen den EU -Durchschnitt überschreiten. Dies kann angesichts ihres starken Rufs für die Gleichstellung der Geschlechter überraschen.
WERBUNGWarum verdienen Frauen weniger als Männer?
Die Europäische Kommission liefert vier Hauptgründe für das geschlechtsspezifische Lohngefälle.
1. Überrepräsentation von Frauen in niedriger bezahlten Sektoren: Die Kommission betont, dass ungefähr 24% des geschlechtsspezifischen Lohngefälles mit der sektoralen Segregation verbunden sind, was bedeutet, dass Frauen eher in niedriger bezahlten Branchen wie Pflege, Gesundheit und Bildung arbeiten. Von Frauen dominiert von Frauen werden oft systematisch unterbewertet.
2. Ungleiche Verteilung von bezahlten und unbezahlten: Frauen arbeiten in der Regel mehr Stunden pro Woche als Männer. Frauen verbringen jedoch mehr Stunden mit unbezahlten Arbeiten wie Pflege und Haushaltsverantwortung.
3. Die Glasdecke: Die Position in der Hierarchie wirkt sich erheblich auf die Einnahmen aus, wobei Frauen in den besten Führungsrollen stark unterrepräsentiert sind. Zum Beispiel sind weniger als einer von zehn CEOs großer Unternehmen Frauen.
WERBUNGEin weiteres Beispiel kommt vom Mediensektor. Eine Studie des Reuters -Instituts an der Universität von Oxford ergab, dass nur 27% der 171 Top -Redakteure in 240 Medienmarken im Jahr 2025 Frauen sind. Dies trotz Frauen durchschnittlich 40% der Journalisten in den 12 analysierten Märkten ausmachen.
4. Diskriminierung zahlen: In einigen Fällen verdienen Frauen immer noch weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert.
Die Kommission stellte außerdem fest, dass der Großteil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der EU unerklärt bleibt. Es kann nicht auf Faktoren wie Bildung, Beruf, Arbeitszeiten oder Wirtschaftssektor, in dem eine Person beschäftigt ist, zurückgeführt werden.
„Mehr Transparenz bei der Bezahlung würde dazu beitragen, ungerechtfertigte geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede für die gleiche Arbeit aufzudecken“, drängte die Kommission.
WERBUNGDie Pay -Transparenz -Richtlinie der EU zielt darauf ab, diese Probleme umfassend anzugehen.
Die Beschäftigungsrate ist auch ein Schlüsselindikator für die Gleichstellung der Geschlechter. Es gibt auch noch große Unterschiede.
Die Beschäftigungsquote ist für Männer in allen 32 Ländern höher
Unter 32 europäischen Ländern (EU-, EFTA- und EU -Kandidatenländer) hatten Männer im dritten Quartal 2024 eine höhere Beschäftigungsquote als Frauen.
Der EU -Durchschnitt lag bei Männern bei 80,9% und 70,9% bei Frauen, was auf eine Lücke zwischen 10 und prozentualem Punkt (PP) zurückzuführen ist.
WERBUNGDie Türkei ist mit einer 38 PP -Beschäftigungslücke, die Frauen nachteiligen, als Ausreißer auf.
In ähnlicher Weise überstieg die Lücke 18 Prozentpunkte in Italien, Griechenland und Rumänien.
