Die europäische Gesundheitspersonal ist einer schwerwiegenden Krise ausgesetzt. Schnell alternde EU -Länder haben einen geschätzten Mangel an rund 1,2 Millionen Ärzten, Krankenschwestern und Hebammen. Mangel an Krankenschwestern ist besonders bedeutend. Unsere Reporterin Julián López Gómez reiste nach Bulgarien, einem der am stärksten betroffenen Länder.
Eine Substanzzahl von EU -Krankenschwestern nähert sich dem Retirement Age, wobei nur begrenzte jüngere Ersatze in den Beruf eintreten. Krankenschwestern stehen häufig anfordernden Arbeitsbedingungen, einschließlich langer Stunden, hoher Rationen von Patienten zu Staffeln, niedrigen Gehältern und emotionaler Belastung. Viele Krankenschwestern berichten von Burnout, Auswirkungen auf die Retentionsraten und die Entmutigung der Berufung bei jungen Menschen.
Der Wettbewerb zwischen den EU -Ländern, um Mediziner zu gewinnen und zu halten, verschärfen die Situation weiter. Die EU ist sich des Problems bewusst und entwickelt eine 3-Jahres-Initiativität, die neue, bessere Schulungsprogramme für den Pflegebereich legt.
Bulgarien ist ein klares Beispiel für die aktuellen Herausforderungen. In einem Jahrzehnt hat das Land über 10% seiner Krankenschwestern verloren, darunter viele, die für andere EU -Mitgliedstaaten auf der Suche nach besseren Gehältern und Arbeitsbedingungen abreisen. Nehmen Sie zum Beispiel Elza. Sie ist eine der 144 Krankenschwestern im Blagoevgrad State Hospital im Südwesten von Bulgarien. Elza arbeitet in der Orthopädie.
Trotz Verbesserungen im letzten Jahr operiert das Krankenhaus unter dem Verhältnis von mindestens 2 Krankenschwestern pro Arzt, die von Angehörigen der Gesundheitsberufe als Mindeststandard für eine gute Praxis allgemein angesehen werden.
„Mein Traum war es immer, als Krankenschwester zu arbeiten, obwohl es viele andere Möglichkeiten für mein Studium gab. Aber ich wollte nur Krankenschwester werden. Meine Mutter ist auch eine Krankenschwester, auch meine Kinder. Es ist ein guter Job für mich“, sagt Elza. „(Aber) wir erhalten sehr wenig Geld und dafür müssen wir an zwei Orten arbeiten. Ich habe freie Tage, wenn ich meine Familie sehen kann. Wir müssen nicht 24 Stunden in der Station bleiben, aber wir verbringen viel Stunden damit, zu arbeiten. Ich werde müde, ich werde wirklich müde. Viele Arbeit erschreckt junge Krankenschwestern. Also eins, sie verschwinden einfach.“
Wie viele andere EU -Krankenschwestern fällt es Elza eindeutig schwer, über das Problem zu sprechen. Sie fürchten um ihre Arbeit. Aber sie kann nicht wirklich den hohen persönlichen Preis verbergen, den ihr geliebter Beruf oft impliziert.
„Vielleicht wird unsere Arbeit in Bulgarien nicht geschätzt“, sagt sie. „Ich könnte viele Beispiele geben, Situationen, die nicht fair sind. Aber wir fühlen uns wirklich entschaltet, weil Sie 12 Stunden arbeiten, Sie sich von Feiertagen entziehen, Sie berauben sich Wochentags, Abende von der Familie, richtig?
Bulgarien hat geschätzte 17.000 Krankenschwestern, damit sein Gesundheitssystem effizient arbeitet. Wie kann man die Situation lösen oder zumindest verbessern?
Milka Vassileva ist Präsidentin der 32.000 Mitglieds-starken bulgarischen Vereinigung der medizinischen Fachkräfte. Sie arbeitet seit 43 Jahren als klinische Krankenschwester.
Die Arbeit von Krankenschwestern ist wichtig, sagt sie, und es sollte entsprechend anerkannt werden, behauptet sie.
„Nach unseren Berechnungen müsste das Startgehalt in Bulgarien mindestens das Dreifache des Mindestgehalts des Landes betragen“, sagt Milka Vassileva. „Was kann die Europäische Kommission tun? Wir haben bereits viele Erklärungen, unterschiedliche Finanzmittel und alle Dokumente an die Mitgliedstaaten erlebt. Selbst im Semesterbericht der EU über Bulgarien wird ausdrücklich geschrieben, dass die Investitionen in Gesundheitsversorgung erhöht werden sollten, damit die Krankenschwestern die Möglichkeit haben, die Möglichkeit zu geben, was sie wirklich geschult wurden, und in medizinischen Institutionen.
Experten sind sich einig, dass eine Strategie auf EU -Ebene außer der Finanzierung auch Verbesserungen in Aspekten wie Planung, Einstellung, Schulung, Arbeitsbedingungen und beruflicher Entwicklung umfassen sollte.
