Chinas Regierung hat die weltweite Führungsrolle bei fortschrittlichen Technologien zur obersten Priorität erklärt.
Vaishnavi Srinivasagopalan, ein erfahrener indischer IT-Experte, der sowohl in Indien als auch in den Vereinigten Staaten gearbeitet hat, hat nach Arbeit in China gesucht. Pekings neues K-Visa-Programm für Wissenschaftler und Techniker könnte diesen Traum Wirklichkeit werden lassen.
Das im vergangenen Monat von Peking eingeführte K-Visum ist Teil der zunehmenden Bemühungen Chinas, im Wettlauf um globale Talente und Spitzentechnologie mit den USA gleichzuziehen. Dies fällt mit den Unsicherheiten über das H-1B-Programm der USA im Rahmen der verschärften Einwanderungspolitik von US-Präsident Donald Trump zusammen.
„Das K-Visum für China ist ein Äquivalent zum H-1B für die USA“, sagte Srinivasagopalan, die von Chinas Arbeitsumfeld und Kultur fasziniert ist, nachdem ihr Vater vor ein paar Jahren an einer chinesischen Universität gearbeitet hat.
„Für Leute wie mich ist es eine gute Option, im Ausland zu arbeiten.“
Das K-Visum ergänzt die bestehenden Visaregelungen Chinas, einschließlich des R-Visums für ausländische Fachkräfte, allerdings mit gelockerten Anforderungen, z. B. dass ein Bewerber vor der Bewerbung kein Stellenangebot vorlegen muss.
Strengere US-Politik gegenüber ausländischen Studenten und Wissenschaftlern unter Trump, einschließlich der Erhöhung der Gebühren für das H-1B-Visum für ausländische Fachkräfte auf 100.000 US-Dollar (ca. 86.600 Euro) für neue Bewerber, veranlassen einige Berufstätige und Studenten dazu, darüber nachzudenken, woanders hinzugehen.
„Studenten, die in den USA studieren, hofften auf ein (H-1B-)Visum, aber derzeit ist dies ein Problem“, sagte Bikash Kali Das, ein indischer Masterstudent für internationale Beziehungen an der Sichuan-Universität in China.
China will mehr ausländische Tech-Fachkräfte
China schlägt zu, solange das Eisen heiß ist.
Die regierende Kommunistische Partei hat die weltweite Führungsrolle bei fortschrittlichen Technologien zu ihrer obersten Priorität gemacht und massive staatliche Subventionen gezahlt, um die Forschung und Entwicklung in Bereichen wie künstliche Intelligenz (KI), Halbleiter und Robotik zu unterstützen.
„Peking sieht die Verschärfung der Einwanderungspolitik in den USA als Chance, sich weltweit so zu positionieren, dass ausländische Talente und Investitionen breiter willkommen geheißen werden“, sagte Barbara Kelemen, stellvertretende Direktorin und Leiterin Asien beim Sicherheitsnachrichtendienst Dragonfly.
Die Arbeitslosigkeit unter chinesischen Hochschulabsolventen ist nach wie vor hoch und der Wettbewerb um Arbeitsplätze in wissenschaftlichen und technischen Bereichen ist intensiv. Doch es gibt eine Qualifikationslücke, die Chinas Führung unbedingt schließen möchte.
Seit Jahrzehnten verliert China Top-Talente an die Industrieländer, da viele nach Abschluss ihres Studiums in den USA und Europa blieben und dort arbeiteten.
Die Abwanderung von Fachkräften hat sich nicht vollständig umgekehrt.
Viele chinesische Eltern halten die westliche Bildung immer noch für fortgeschritten und möchten ihre Kinder unbedingt ins Ausland schicken, sagte Alfred Wu, außerordentlicher Professor an der National University of Singapore.
Dennoch sind in den letzten Jahren immer mehr Fachkräfte, darunter KI-Experten, Wissenschaftler und Ingenieure, aus den USA nach China gezogen, darunter auch Chinesisch-Amerikaner.
Fei Su, ein Chiparchitekt bei Intel, und Ming Zhou, ein leitender Ingenieur beim US-amerikanischen Softwareunternehmen Altair, gehörten zu denen, die dieses Jahr Lehraufträge in China angenommen haben.
Viele Fachkräfte in Indien und Südostasien hätten bereits Interesse am K-Visum bekundet, sagte Edward Hu, ein in Shanghai ansässiger Einwanderungsdirektor beim Beratungsunternehmen Newland Chase.
Fragen zur zusätzlichen Konkurrenz durch ausländische Arbeitskräfte
Da die Arbeitslosenquote für Chinesen im Alter von 16 bis 24 Jahren (ohne Studenten) bei fast 18 Prozent liegt, wirft die Kampagne, mehr ausländische Fachkräfte anzuziehen, Fragen auf.
„Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt herrscht bereits ein harter Wettbewerb“, sagte Zhou Xinying, ein 24-jähriger Doktorand der Verhaltenswissenschaften an der ostchinesischen Zhejiang-Universität.
Während ausländische Fachkräfte dazu beitragen könnten, „neue Technologien“ und andere internationale Perspektiven zu schaffen, sagte Zhou, „könnten einige junge chinesische Arbeitssuchende durch die Einführung der K-Visa-Politik unter Druck geraten“.
Kyle Huang, ein 26-jähriger Software-Ingenieur aus der südlichen Stadt Guangzhou, sagte, seine Kollegen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie befürchten, dass das neue Visumsystem „die lokalen Beschäftigungsmöglichkeiten gefährden könnte“.
Ein kürzlich von der staatlich unterstützten Nachrichtenagentur Shanghai Observer veröffentlichter Kommentar spielte solche Bedenken herunter und sagte, dass die Anwerbung ausländischer Fachkräfte der Wirtschaft zugute kommen werde. Während China in Bereichen wie KI und hochmodernen Halbleitern voranschreite, gebe es eine „Kluft und ein Missverhältnis“ zwischen qualifizierten Arbeitssuchenden und der Nachfrage nach Fachkräften, hieß es.
„Je komplexer das globale Umfeld, desto mehr wird China seine Arme öffnen“, hieß es.
„Peking muss betonen, wie ausgewählte ausländische Talente lokale Arbeitsplätze schaffen und nicht wegnehmen können“, sagte Michael Feller, Chefstratege beim Beratungsunternehmen Geopolitical Strategy.
Chinas Nachteile auch mit den neuen Visa
Experten für Rekrutierung und Einwanderung sagen, dass ausländische Arbeitnehmer in China mit verschiedenen Hürden konfrontiert sind. Eine davon ist die Sprachbarriere. Ein weiterer Nachteil ist die Internetzensur der regierenden Kommunistischen Partei, bekannt als „Große Firewall“.
In einem Land mit etwa 1,4 Milliarden Einwohnern lebten im Jahr 2023 nur schätzungsweise 711.000 ausländische Arbeitnehmer im Land.
Die USA sind nach wie vor führend in der Forschung und haben den Vorteil, dass Englisch in großem Umfang verwendet wird. Für viele gibt es auch noch einen relativ klaren Weg zur Aufenthaltsgenehmigung, sagte David Stepat, Landesdirektor für Singapur beim Beratungsunternehmen Dezan Shira & Associates.
Nikhil Swaminathan, ein indischer Inhaber eines H1-B-Visums, der nach Abschluss seines Studiums in den USA für eine gemeinnützige Organisation in den USA arbeitet, ist an Chinas K-Visum interessiert, aber skeptisch.
„Ich hätte darüber nachgedacht. China ist ein großartiger Ort, um im Technologiebereich zu arbeiten, wenn da nicht die schwierigen Beziehungen zwischen Indien und China gewesen wären“, sagte er.
Wenn viele Arbeitssuchende die Wahl haben, werden sie wahrscheinlich immer noch eine Anstellung bei führenden globalen Unternehmen außerhalb Chinas anstreben.
„Für die USA besteht wahrscheinlich ein größeres Risiko, potenzielle H-1B-Antragsteller an andere westliche Volkswirtschaften, darunter das Vereinigte Königreich und die Europäische Union, zu verlieren, als an China“, sagte Feller von Geopolitical Strategy.
„Die USA sabotieren sich vielleicht selbst, aber sie tun dies aus einer weitaus wettbewerbsfähigeren Position, was ihre Attraktivität für Talente angeht“, sagte Feller.
„China muss weit mehr tun, als nur bequeme Visa-Möglichkeiten anzubieten, um die Besten anzuziehen.“
