Der Forscher hofft, dass sein Fall andere dazu inspirieren wird, flugfreies Reisen auszuprobieren.
Ein wegen Flugverweigerung entlassener Forscher hat eine finanzielle Entschädigung erhalten.
Der italienische Klimaforscher Dr. Gianluca Grimalda und sein früherer Arbeitgeber einigten sich in der Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung auf eine Einigung.
Der Vergleich wurde während des Berufungsverfahrens vereinbart, nachdem Dr. Grimaldas ursprüngliche Klage im vergangenen Februar abgewiesen worden war.
Warum wurde Dr. Grimalda entlassen?
Dr. Grimalda wurde mitgeteilt, dass sein Forschungsvertrag am Kieler Institut für Weltwirtschaft (IfW) im Oktober 2023 gekündigt worden sei, da er es nicht geschafft habe, von seiner Feldforschung in Bougainville, Papua-Neuguinea, zurückzufliegen.
Obwohl der ursprüngliche Plan, die Reise langsam anzutreten, vom IfW genehmigt worden war, wurde ihm die Rückreise mit dem Flugzeug befohlen, da er nicht zum vereinbarten Termin in Kiel erschien.
Die Reise von Europa nach Papua-Neuguinea dauerte insgesamt 35 Tage, die Rückreise sollte etwa zwei Monate dauern. Dr. Grimalda behauptet, seine Verzögerung sei auf Visa-Aufschiebungen, Sicherheitsbedrohungen, vulkanische Aktivitäten und andere logistische Probleme zurückzuführen. Es wird angenommen, dass dies der erste bekannte Fall ist, in dem jemand entlassen wurde, weil er sich weigerte, ein Flugzeug zu nehmen, um die Treibhausgasemissionen zu reduzieren.
Der Forscher errechnet, dass langsames Reisen seine Treibhausgasemissionen auf der 28.000 Kilometer langen Reise von Papua-Neuguinea nach Europa verzehnfacht hat.
Zu der Einigung sagte er: „Ich bin gleichzeitig traurig und glücklich.“
„Traurig, weil ich einen Job verloren habe, den ich liebte. Glücklich, weil der Richter implizit anerkannte, dass es unmöglich sei, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil er sich weigerte, ein Flugzeug zu nehmen.
„Ich hoffe, dass mein Fall mehr Mitarbeiter, Institutionen und Unternehmen dazu inspirieren wird, den Übergang von auf fossilen Brennstoffen basierenden Volkswirtschaften zu dekarbonisierten und menschenzentrierten Gesellschaften aktiv zu unterstützen.“
Er plant, seine Forschungen fortzusetzen und dieses Jahr noch einmal nach Papua-Neuguinea zu reisen, um weiter zu untersuchen, wie sich die dortige Bevölkerung an den Klimawandel anpasst.
Laut Dr. Grimalda werden 75.000 Euro der Abfindung für den Umwelt- und Klimaschutz sowie Klimaaktivismus gespendet.
Was bedeutet das für Mitarbeiter, die das Fliegen vermeiden wollen?
Jörn A. Broschat, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Dr. Grimalda in der Klage verteidigte, sagt, er sei mit dem Ergebnis zufrieden und „dass die fehlerhafte Entscheidung der ersten Instanz revidiert werden konnte und es letztlich keinen Grund dafür gab.“ Entlassung.“
Doch für Arbeitnehmer, die lieber klimaneutral reisen, bleibt die Rechtslage weiterhin ungewiss.
„Dieser Fall verdeutlicht die wachsende Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und klimabewussten Praktiken. „Es stellt einen Meilenstein in der aufkommenden Diskussion über das Recht der Arbeitnehmer dar, im Rahmen ihrer beruflichen Pflichten für ihre Klimagrundsätze einzustehen“, sagt er.
Broschat fügt hinzu, dass es für Gesetzgeber und Tarifverhandlungsgruppen wie Gewerkschaften an der Zeit sei, diese Überzeugungen zu berücksichtigen und sie in den Arbeitsrechten zu verankern.
„Dies ist erst der Anfang von zweifellos zahlreichen arbeitsrechtlichen Entscheidungen, die sich mit dem komplexen Zusammenspiel zwischen Klimawandel und den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern befassen werden.“