Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien ist mehr als doppelt so hoch wie in Frankreich und Spanien. Neue Untersuchungen legen nahe, dass die Lücke einen Prozentpunkt höher ist als offizielle Zahlen.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle Großbritanniens ist höher als der EU- und OECD -Durchschnitt und mehr als doppelt so hoch wie bei Frankreich und Spanien.
Eine neue Studie zeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle Großbritanniens breiter ist als offizielle Schätzungen – durch einen Prozentpunkt – ein kleiner, aber signifikanter Unterschied.
Das Büro für nationale Statistiken (ONS) teilte dem The European Circle -Unternehmen mit, dass es kürzlich eine Reihe von Verbesserungen eingeführt habe.
Wie viel weniger verdienen Frauen in Großbritannien im Vergleich zu Männern? Warum deuten neue Forschungen darauf hin, dass die ONS das geschlechtsspezifische Lohngefälle seit Jahrzehnten unterschätzt? Und wie vergleicht sich die Lücke des Vereinigten Königreichs mit dem Rest Europas?
Wie viel verdienen Frauen in Großbritannien?
Nach Angaben der ONS belief sich im April 2024 die mittleren stündlichen Gewinne (ohne Überstunden) für Vollzeitbeschäftigte 19,24 GBP (22,5 €) für Männer und 17,88 GBP (20,9 €) für Frauen in Großbritannien. Dies entspricht einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 7,0% von 7,5% im Jahr 2023. Mit anderen Worten, für jeden von Männern verdienten £ 1.000 verdienen Frauen 930 Pfund.
Unter Teilzeitangestellten verdienten Männer 13,00 £ (15,2 €) pro Stunde, verglichen mit 13,40 GBP (15,6 €) für Frauen. Dies ist ein Lohngefälle von -3%, was bedeutet, dass Frauen etwas mehr verdienen als Männer.
Bei Mitarbeitern aller Arten von Verträgen erweitert sich die Lücke jedoch auf 18,26 GBP (21,3 €) gegenüber 15,87 GBP (18,5 €), ein Lohngefälle von 13,1%, was Frauen, die 869 GBP für jeden von Männern verdienten 1.000 GBP verdienen.
Forschung: Gap ist um einen Prozentpunkt breiter
Prof. John Forth von City St. Georges, der University of London und seinen Kollegen veröffentlichten Ende August 2025 Forschung im British Journal of Industrial Relations. Sie stellten fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien „in den letzten 20 Jahren durch eine kleine, aber bemerkenswerte Marge von rund einem Prozentpunkt konsequent unterschätzt wurde“.
In der Studie wird argumentiert, dass die Daten zur Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in kleinen, jungen, privaten Organisationen nicht ordnungsgemäß gewichtet werden. Die Forscher haben die Größe des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Großbritannien neu geschätzt, indem sie ein repräsentativeres überarbeiteteres Gewichtungssystem entwickelten und anwand.
ONS: Die Gesamtwirkung wäre gering
Ein ONS -Sprecher sagte gegenüber The European Circle Business, dass diese Forschung einige interessante Fragen zum besten Weg zur Gewichtung ihrer Umfragedaten aufwirft. „Es ist jedoch erwähnenswert, dass auch wenn neue Methoden angewendet würden, die allgemeinen Auswirkungen auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle klein sein würden“, sagte der Sprecher.
„Wir haben kürzlich eine Reihe von Verbesserungen der jährlichen Umfrage über Stunden und Gewinne eingeführt, wobei in den kommenden Jahren mehr geplant sind.“
In Großbritannien beliefen sich im April 2024 ein medianes Brutto-Jahresgewinn für Vollzeitbeschäftigte 37.430 GBP (43.697 Euro). Bei allen Mitarbeitern würde eine Frau bei allen Mitarbeitern £ 37.430 verdienen, eine Frau, die auf dem offiziellen geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 13,1%weniger als 4.903 GBP verdienen würde. Wenn die Lücke stattdessen mit 14,1%eingenommen wird, steigt der Fehlbetrag auf £ 5.278. Diese „kleine“ Differenz mit einem Prozentpunkt entspricht dem mittleren Verdienstniveau rund 375 GBP.
Die Lücke ist in qualifizierten Geschäften am höchsten
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in qualifizierten Geschäften am höchsten, während es in der Fürsorge, Freizeit und anderen Dienstleistungen am niedrigsten ist.
Berufe mit einem höheren Prozentsatz der Frauen haben tendenziell einen niedrigeren mittleren stündlichen Einkommen. Die meisten Jobs, bei denen Frauen mehr als 50% der Belegschaft ausmachen, fallen unter 20 GBP pro Stunde, während höher bezahlte Rollen rund 30 GBP pro Stunde haben. Dies weist auch auf ein Ungleichgewicht zwischen Vertretung und Bezahlung in den Bereichen hin.
Der britische Geschlecht des Geschlechts übersteigt die EU- und OECD -Durchschnittswerte
Laut OECD -Daten belegte Großbritannien im Jahr 2023 den 8. aus 31 europäischen Ländern mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 13,3%. Dies ist höher als sowohl der EU -Durchschnitt von 9,4% als auch der OECD -Durchschnitt von 11,3%.
Unter den fünf größten europäischen Volkswirtschaften ist die Lücke in Deutschland (14,2%) und Großbritannien besonders hoch, mehr als doppelt so hoch wie bei Frankreich (6,2%), Spanien (6,2%) und Italien (4,1%).
Das höchste geschlechtsspezifische Lohngefälle liegt in Estland, wo Frauen 24,7% weniger als Männer verdienen, während der niedrigste in Luxemburg mit nur 0,4% liegt.
Die britische Abbildung unterscheidet sich geringfügig von der ONS -Schätzung aufgrund von Unterschieden in Bezug auf Referenzzeiten und Methodik, aber der OECD -Datensatz wird für internationale Vergleiche verwendet.
In einfacher Hinsicht zeigt eine positive Zahl, wie viel weniger Frauen im Vergleich zu Männern verdienen. Gehaltentransparenz ist ein weiterer wichtiger Teil des Problems.
