Die Mitgliedstaaten arbeiten daran, die Frist für die Lohntransparenzrichtlinie der EU im Juni 2026 einzuhalten.
Schweden bereitet sich auf eine neue Ära vor, in der die Gehälter der Menschen kein Geheimnis mehr sein werden.
Das nordische Land ist auf dem besten Weg, eines der ersten Länder in der Europäischen Union zu werden, das bereit ist, die Lohntransparenzrichtlinie der Union bis 2023 umzusetzen. Nach den neuen Regeln müssen Unternehmen, die innerhalb der EU tätig sind, Gehaltsinformationen offenlegen, wenn sie offene Stellen ausschreiben, und es ist ihnen untersagt, Bewerber nach ihrer Gehaltshistorie zu befragen.
Arbeitnehmer haben außerdem das Recht, von ihrem Arbeitgeber Auskunft über die Durchschnittsgehälter von Kollegen mit ähnlichen Aufgaben zu verlangen.
Die Regeln zielen darauf ab, „Lohndiskriminierung zu bekämpfen und dazu beizutragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU zu schließen“, so der Rat der Europäischen Union. Im Jahr 2023 verdienten Frauen in der EU laut Eurostat durchschnittlich 12 Prozent weniger als Männer. In Schweden betrug der Abstand 11,2 Prozent.
Letzten Monat kündigte die schwedische Regierung an, dass sie im Januar 2026 einen Gesetzentwurf zur Umsetzung der neuen EU-Anforderungen vorlegen werde.
Eine von der Regierung beauftragte Untersuchung im Jahr 2024 kam zu dem Schluss, dass Schweden sein bestehendes Diskriminierungsgesetz ändern sollte, anstatt ein neues Gesetz zu schaffen, um der EU-Richtlinie zu entsprechen.
Rechtsexperten in Schweden sagen, dass das Gesetz bereits Regelungen zu Gehaltsprüfungen und anderen Maßnahmen zur Herstellung der Gleichstellung von Männern und Frauen enthält.
„Aber es handelt sich hierbei um interne Dokumente, daher wird die externe Berichterstattung für schwedische Unternehmen ein Novum sein“, sagte Sanna Lindgren, geschäftsführende Gesellschafterin bei DLA Piper Sweden, einer globalen Wirtschaftsrechtskanzlei, gegenüber The European Circle Next.
Lindgren sagte, Schweden habe in der Vergangenheit EU-Initiativen „übermäßig umgesetzt“ und werde sich wahrscheinlich nicht mit den Mindestanforderungen zufrieden geben.
„Stattdessen erwarten wir, dass Schweden über die Mindestanforderungen hinausgeht und beispielsweise auch eine strukturierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und umfassendere Meldepflichten für Arbeitgeber mit 100 oder mehr Arbeitnehmern vorschreibt“, fügte sie hinzu.
Die neue Gesetzgebung spiegelt auch den wachsenden Trend der Schweden zu Offenheit bei der Bezahlung wider.
Laut einer Umfrage der schwedischen Jobsuchplattform Jobbland sind 42 Prozent der Schweden bereit, ihre Gehaltsinformationen preiszugeben und möchten, dass alle Gehälter am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben werden.
Allerdings wird das neue Gesetz den Arbeitnehmern in der jetzigen Fassung keinen Anspruch auf die individuellen Gehälter ihrer Kollegen gewähren.
Mehrere andere EU-Länder haben bereits Gesetzesentwürfe vorgelegt, da die Frist für die Umsetzung der Richtlinie durch die Mitgliedstaaten im Juni 2026 näher rückt.
Letzten Monat hat beispielsweise die Slowakei ihren eigenen Entwurf für ein Gesetz zur Lohntransparenz vorgelegt. Die Regierung entschied sich für die Einführung eines eigenständigen Gesetzes zur Lohntransparenz, anstatt das bestehende Arbeitsgesetz zu ändern.
Der Gesetzesentwurf muss noch in diesem Monat vom slowakischen Kabinett genehmigt werden.
Unterdessen veröffentlichte die Arbeitsgruppe der finnischen Regierung im Mai einen Gesetzesentwurf zur Änderung ihres Gleichstellungsgesetzes, und der im März vorgelegte Gesetzentwurf der niederländischen Regierung wartet seit dem Zusammenbruch der Regierung im Juni auf die Zustimmung des Parlaments.
Regionalregierungen in Ländern wie Belgien haben ebenfalls Schritte zur Umsetzung von Lohntransparenzregeln unternommen.
