Eine aktuelle Studie zeigt unterschiedliche Einstellungen zur Arbeit in EU-Ländern und im globalen Süden auf. Der Studienleiter fordert die europäischen Staats- und Regierungschefs dringend auf, ernste Probleme lieber früher als später anzugehen.
Laut einer aktuellen Studie sind Menschen im globalen Süden mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zufriedener als in Ländern der EU.
Die von Amrop, einem weltweit führenden Beratungsunternehmen für Führung und Executive Search, durchgeführte Studie „The Meaning of Work“ wurde mit 8.000 Teilnehmern in Deutschland, Frankreich, Polen, Großbritannien, den USA, China, Indien und Brasilien durchgeführt.
Der Begriff „Globaler Süden“, den Amrop in der Studie verwendet, bezieht sich lose auf Entwicklungsländer wie die letzten drei im Rahmen der Studie untersuchten Nationen.
Die Studie ergab, dass die Zufriedenheit deutscher, französischer und polnischer Teilnehmer unter 50 Prozent lag, während Indien trotz niedrigerer sozialer und arbeitsrechtlicher Standards eine Zufriedenheit von 73,3 Prozent und die USA von 59,9 Prozent meldete.
Die globale Vorsitzende von Amrop, Annika Farin, sagte gegenüber The European Circle Next, dass sie an der Studie am meisten überrascht habe, dass Europa „nicht bereit sei, sich zu engagieren und den Wunsch habe, eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen, sei es in der Wirtschaft oder in der Politik“. .
Sie sagte, sie betrachte es als einen Weckruf für die europäischen Staats- und Regierungschefs.
„Wir sollten das ernst nehmen und gemeinsam etwas dagegen unternehmen“, fügte Farin hinzu.
Mit der Entwicklung der KI und dem demografischen Wandel, wie etwa dem Ausscheiden der Babyboomer-Generation und dem Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt, müssen sich Gesellschaften überall auf Veränderungen einstellen.
„Ich denke, wir dürfen nicht unterschätzen, was auf uns zukommt. Wenn wir uns die demografische Entwicklung ansehen, sehen wir, was auf uns zukommt. Wir müssen mehr Menschen in unsere Länder holen“, sagte Farin und forderte mehr Innovationen im Bereich Migration.
„Was mir an der Studie gefiel und im positiven Sinne überrascht war, war, dass es den Anschein hat, dass ein Land wie Deutschland für andere Regionen und benachbarte Länder weiterhin attraktiv bleibt“, sagte sie.
Deutschland ist hinsichtlich der Arbeitsbedingungen die attraktivste Wahl in Europa
Laut der Studie sind die USA (33 Prozent) dank ihres starken Arbeitsmarktes, hoher Gehälter und vielfältiger Branchen weltweit die erste Wahl, wenn es um attraktive Arbeitsbedingungen geht. Deutschland folgt mit 22 Prozent vor Kanada und Großbritannien mit jeweils 21 Prozent der weltweiten Arbeitnehmerpräferenzen.
„Wir sollten das als Chance sehen. Denn das kann auch verschwinden“, sagte Farin.
Die Studie zeigt auch, dass Länder und Altersgruppen in der Motivation vereint sind, für ein gutes Gehalt und in interessanten Jobs zu arbeiten.
Renten gelten in europäischen Ländern als heißes Thema und haben in ganz Frankreich große Proteste ausgelöst und die politische Debatte in Deutschland angeheizt.
„Eines der Themen, über die wir wirklich reden müssen, und ich weiß, dass das nicht immer beliebt ist, ist, dass Menschen in einigen Ländern, zumindest in bestimmten Ländern, möglicherweise länger arbeiten müssen, insbesondere auf europäischen Märkten.“
Farin schlägt vor, Initiativen zu schaffen, etwa eine niedrigere Besteuerung für Rentner, die länger arbeiten, und unternehmerische Vorbilder in den Medien und der Gesellschaft zu nutzen, um die Kluft zwischen älteren und jüngeren Menschen zu überbrücken.
Die Studie zeigt auch, dass Länder im globalen Süden ein stärkeres Interesse an Führungsrollen zeigen.
Etwa 76 Prozent der indischen Befragten und 66 Prozent der Brasilianer streben eine Führungs- oder Unternehmerrolle an. Im Vergleich dazu teilen nur 36 Prozent in Deutschland und 37 Prozent in Frankreich dieses Ziel.
