Etwa 75 % der Arbeitgeber in 21 europäischen Ländern konnten im Jahr 2023 keine Arbeitskräfte finden, die über die richtigen Fähigkeiten verfügten. Dies ist ein Anstieg von 42 % im Jahr 2018, ein Anstieg um 33 Prozentpunkte. Und es gibt keine Anzeichen dafür, dass die Nachfrage nach Fachkräften in absehbarer Zeit nachlassen wird.
Fachkräftemangel wird für Arbeitgeber in ganz Europa zunehmend zu einem ernsten Problem, wie verschiedene Umfragen zeigen. Laut Eurostat gaben im Jahr 2023 54 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der EU an, dass Schwierigkeiten bei der Suche nach Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten eines ihrer schwerwiegendsten Probleme seien.
ManpowerGroup, ein globales Unternehmen für Personallösungen, stellte außerdem fest, dass drei von vier Arbeitgebern in 21 europäischen Ländern nicht die von ihnen benötigten Fähigkeiten finden konnten. Dieser lag 2018 bei 42 %, was einem Anstieg von 33 Prozentpunkten oder 79 % in den letzten fünf Jahren entspricht.
Die im Oktober 2023 veröffentlichte Umfrage zeigte, dass der Talentmangel eine große globale Herausforderung darstellt. „Die Zahlen unserer jährlichen Umfrage zum Talentmangel sind dramatisch gestiegen, da der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften immer größer wird“, sagte Mara Stefan, VP of Global Insights bei ManpowerGroup, gegenüber The European Circle Business.
Der Mangel erfasste auch europäische Länder. Im Durchschnitt gaben in 21 europäischen Ländern 75 % der Arbeitgeber an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen zu haben, wobei die Spanne zwischen 59 % in Finnland und 82 % in Deutschland und Griechenland liegt.
„In Europa sehen wir eine sinkende Arbeitslosigkeit, was bedeutet, dass es nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte gibt, um bestehende oder neue Arbeitsplätze zu besetzen. Was die Situation noch verschlimmert, ist die alternde Bevölkerung Europas, wobei ein weltweiter Rückgang der Geburtenraten zusätzlich zu den Qualifikations- und Talentdefiziten beiträgt, die wir heute sehen“, betonte sie.
„Dies erklärt teilweise, warum der Fachkräftemangel in Deutschland größer ist als in Finnland. Im Jahr 2023 lag die Arbeitslosenquote in Deutschland bei 3,0 %, während sie in Finnland bei 7,0 % lag, was zu einem kleineren Pool für die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften führte“, fügte Mara Stefan hinzu.
Im Jahr 2018 lag der Durchschnitt in diesen Ländern nur bei 42 % und schwankte zwischen 18 % in Irland und 81 % in Rumänien. Mit Ausnahme Rumäniens ist der Anteil der Arbeitgeber, die nicht die benötigten Qualifikationen finden konnten, zwischen 2018 und 2023 erheblich gestiegen.
Deutlicher Anstieg in Irland, Großbritannien, Spanien und Frankreich
In Irland, dem Vereinigten Königreich, Spanien und Frankreich betrug dieser Anstieg mehr als 50 Prozentpunkte. Beispielsweise lag sie in Irland zwischen 18 % und 81 % und im Vereinigten Königreich zwischen 19 % und 80 %.
Auch in den Niederlanden (47 Prozentpunkte), Norwegen (44 Prozentpunkte), der Schweiz (40 Prozentpunkte), Belgien (39 Prozentpunkte) und Italien (38 Prozentpunkte) lag der Anstieg über dem europäischen Durchschnitt.
Europäische Arbeitgeber: Personalmangel ist ein ernstes Problem
Die Ende 2023 durchgeführte Eurobarometer-Umfrage liefert umfassende Erkenntnisse zum Personalmangel. Rund 54 % der KMU in der EU nannten Schwierigkeiten bei der Suche nach Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten als eines der drei größten Probleme für ihr Unternehmen.
Die Spanne reichte von 28 % in der Türkei bis 68 % in Belgien. Dieser Wert lag in 20 von 34 Ländern bei 50 % oder mehr, was zeigt, wie sehr der Fachkräftemangel ein weit verbreitetes und ernstes Problem darstellt.
Dies war mit Abstand das am häufigsten identifizierte schwerwiegende Problem für Unternehmen, gefolgt von regulatorischen Hindernissen oder Verwaltungsaufwand (34 %).
Techniker brauchten am meisten
In einem Drittel der KMU gab es Technikerberufe. Sie stoßen jedoch häufig auf einen Mangel an technisch geschultem Personal, beispielsweise Laborpersonal und Mechanikern. Fast die Hälfte (42 %) der europäischen KMU berichteten von einem Mangel an Technikern. Dies ist bei weitem die am häufigsten identifizierte Berufsgruppe mit Fachkräftemangel.
Bei KMU mit Kundenbetreuungsexperten gaben rund 23 % der Befragten an, dass es einen Fachkräftemangel für Stellen gebe. Zu dieser Rolle gehören Vertriebsprofis, Kundenberater, Rezeptionisten usw.
Hauptgründe für den Fachkräftemangel
Laut Eurobarometer-Umfrage antworteten durchschnittlich 56 % der Arbeitgeber in der EU, dass es nur wenige oder keine Bewerber gebe, wenn sie nach den Hauptgründen für ihren Fachkräftemangel befragt würden.
Dieser Faktor war der vorherrschende Faktor und reichte von 18 % in Schweden bis 73 % in Belgien. Alle nordischen Länder meldeten bei der Feststellung eines Bewerbermangels niedrigere Werte als der EU-Durchschnitt, während Norwegen und Dänemark nahe am Durchschnitt lagen.
Bei den „Big Four“ der EU, Spanien, Frankreich und Deutschland, lagen die Werte leicht über dem EU-Durchschnitt.
Als Hauptgründe gaben die Arbeitgeber an, dass die Bewerber nicht über die richtigen Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügten, dicht gefolgt vom Mangel an Bewerbern (54 %). In der EU schwankte sie zwischen 41 % in Frankreich und 70 % in Estland, was zeigt, wie weit verbreitet das Problem des Fachkräftemangels geworden ist.
Das Vereinigte Königreich wies bei beiden Indikatoren niedrigere Werte als der EU-Durchschnitt auf.
Warum nimmt der Personal- und Fachkräftemangel zu? Vernetzte Herausforderungen
Die EU-Kommission betont, dass der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel seit fast einem Jahrzehnt in allen Mitgliedstaaten zunimmt. Diese Engpässe werden hauptsächlich durch verursacht
- demografische Veränderungen
- die Nachfrage nach neuen Fähigkeiten im Zusammenhang mit technologischen Entwicklungen
- Herausforderungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen
„Allgemein bedeutet der angespannte Arbeitsmarkt im Jahr 2023, dass viele vor der Herausforderung stehen, Menschen mit den benötigten Soft- und Technikkompetenzen zu finden. Investitionen in die Weiterqualifizierung, Umschulung und die Konzentration auf die Vorbereitung der Menschen auf die Jobs von morgen sind wichtiger geworden – und bleiben – und sollten ganz oben auf der Agenda jedes Unternehmensleiters stehen“, erklärte Mara Stefan von ManpowerGroup.
Die EU-Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ist von 269 Millionen im Jahr 2012 auf 264 Millionen im Jahr 2021 gesunken. Bis 2050 wird ein Verlust von weiteren 35 Millionen Menschen erwartet, heißt es in dem Bericht „Analysis of Labour and Skills Shortages“ von Business Europe in Brüssel, in dem betont wird, dass die Herausforderungen miteinander verknüpft sind.
Es wurde festgestellt, dass die unzureichende Orientierung der Bildungs- und Ausbildungslehrpläne an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes eine weitere Komponente ist, die zu einem Mangel an entsprechend qualifizierten Arbeitskräften führt.
Die Methodik der Talent Shortage Survey hat sich für 2022 geändert und von einem telefonischen Ansatz auf einen Online-Ansatz umgestellt. Zwar können Änderungen der Methodik Auswirkungen auf die Ergebnisse haben, doch „der größte Anstieg von 45 % auf 69 % erfolgte vor dieser Änderung der Methodik“, fügte Stefan hinzu.
