Die Umfrage von ManpowerGroup untersucht die Wahrnehmung der Arbeitnehmer und stellt fest, dass Stress ein weit verbreitetes Problem ist. CCO Becky Frankiewicz erklärt, wie wichtig Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und Kompetenztraining für die Mitarbeiterbindung sind.
Laut der Umfrage der Manpower Group gab die Hälfte der Arbeitnehmer in zehn europäischen Ländern an, unter täglichem arbeitsbedingtem Stress zu leiden, und ein Drittel gab an, dass sie nicht glauben, dass es genügend Möglichkeiten gibt, um ihre Karriereziele zu erreichen. Ein Drittel erwägt, innerhalb der nächsten sechs Monate den Job zu wechseln, und 58 % sind zuversichtlich, dass sie einen anderen Job finden könnten, der ihren Bedürfnissen entspricht.
Das von ManpowerGroup herausgegebene Global Talent Barometer bietet Einblicke in Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsvertrauen in 16 Ländern, darunter 10 in Europa. The European Circle Business bietet eine detaillierte Analyse der spezifischen Ergebnisse der untersuchten europäischen Länder.
Stress am Arbeitsplatz: eine weit verbreitete Herausforderung in ganz Europa
Die Umfrage zeigt, dass Stress am Arbeitsplatz in ganz Europa weit verbreitet ist: Durchschnittlich 48 % der Arbeitnehmer in 10 europäischen Ländern berichten von täglichem Stress am Arbeitsplatz, wobei die Werte von Land zu Land erheblich variieren.
In vier europäischen Ländern geben mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer an, unter Stress zu leiden, wobei Spanien mit 58 % an der Spitze liegt. Dicht dahinter folgen Schweden und Italien mit jeweils 53 % sowie Polen mit 51 %.
Arbeitnehmer in den Niederlanden meldeten mit 34 % den niedrigsten Stresspegel, gefolgt von Norwegen mit 40 % und der Schweiz mit 46 %.
In drei der anderen großen Volkswirtschaften Europas – Großbritannien, Deutschland und Frankreich – liegt der Stresspegel im europäischen Durchschnitt bei 48 %.
Trotz dieses erheblichen Stressniveaus fühlen sich zwei Drittel (65 %) der Arbeitnehmer bei der Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance und des persönlichen Wohlbefindens unterstützt. Frankreich meldete mit 59 % die geringste Unterstützung, dicht gefolgt von Deutschland und der Schweiz mit 60 %. Im Gegensatz dazu gaben Arbeitnehmer in den Niederlanden mit 73 % den höchsten Grad an wahrgenommener Unterstützung an.
Die große Mehrheit findet ihre Arbeit sinnvoll
Die Mehrheit der Arbeitnehmer in Europa (82 %) ist außerdem der Meinung, dass ihre Arbeit sinnvoll und zielgerichtet ist. Italien weist bei diesem Indikator die niedrigste Quote auf, obwohl sie mit 75 % immer noch relativ hoch ist, während Deutschland und Polen mit 87 % an der Spitze liegen.
Die Niederlande meldeten mit 73 % das höchste Gesamtwohlbefinden der Belegschaft, basierend auf einem Index, der aus vier Schlüsselvariablen im Diagramm abgeleitet wurde. Im Gegensatz dazu verzeichneten Italien (60 %) und Frankreich (61 %) die niedrigsten Werte beim Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Ein Drittel erwägt einen Jobwechsel
Auf die Frage: „Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie in den nächsten sechs Monaten aus eigenem Antrieb den Job wechseln?“ 34 % der Arbeitnehmer in Europa antworteten mit „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“, was auf eine geringe Arbeitszufriedenheit in dieser Gruppe hinweist. Die Zahl entspricht in den meisten Ländern weitgehend dem europäischen Durchschnitt und reicht von einem Tiefstwert von 28 % in Norwegen bis zu einem Höchstwert von 37 % in Polen.
Einen Sinn finden und dennoch darüber nachdenken, aufzubrechen: ein Paradoxon?
Während 82 % glauben, dass ihre Arbeit einen Sinn und Zweck hat, erwägt ein Drittel einen Jobwechsel und die Hälfte ist Opfer von Arbeitsstress. Ist das ein Paradoxon? „Wir glauben nicht, dass sich diese verschiedenen Faktoren der Arbeitnehmerstimmung gegenseitig ausschließen. Unserer Erfahrung nach finden die meisten unserer Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit, auch wenn sie stressig ist“, sagte das ManpowerGroup Global Insights Team gegenüber The European Circle Business.
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis „am Scheideweg“
Becky Frankiewicz, Chief Commercial Officer der ManpowerGroup, glaubt, dass das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern an einem Scheideweg steht. „Menschen erwarten von der Arbeit, dass sie ihnen mehr bietet. Mehr Ausgeglichenheit. Mehr Optionen. Mehr Menschlichkeit. Mehr als nur ein Gehaltsscheck“, sagte sie.
Sie betonte, dass der Zweck allein nicht ausreiche, um Talente zu halten. „Mitarbeiter stimmen mit ihren Füßen ab und suchen Arbeitsplätze, die an mehreren Fronten funktionieren – von der Unterstützung der psychischen Gesundheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bis hin zu Karriereentwicklung und Kompetenztraining.“
Ein Viertel befürchtet den Verlust des Arbeitsplatzes
Die Stimmung hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit ist relativ stark: 71 % der Arbeitnehmer in den zehn europäischen Ländern sind zuversichtlich, dass sie in den nächsten sechs Monaten nicht gezwungen sein werden, ihren aktuellen Arbeitsplatz aufzugeben. Allerdings äußert ein Viertel (25 %) Bedenken hinsichtlich des Arbeitsplatzverlusts, während die restlichen 4 % dieser Angelegenheit neutral gegenüberstehen.
Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes ist in Norwegen am geringsten, hier äußern nur 18 % der Arbeitnehmer ihre Besorgnis. Im Gegensatz dazu geben drei von zehn Arbeitnehmern in Spanien und Polen (beide 29 %) an, dass sie sich am meisten Sorgen über einen unfreiwilligen Arbeitsplatzverlust machen.
Mehr als die Hälfte ist zuversichtlich, einen neuen Job zu finden
Das Vertrauen in die Jobsuche – der Prozentsatz der Menschen, die glauben, dass sie innerhalb der nächsten sechs Monate einen anderen Job finden könnten, der ihren Bedürfnissen entspricht – liegt bei etwa sechs von zehn (58 %). Es bestehen jedoch erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern. Am niedrigsten ist das Vertrauen in Italien (48 %), gefolgt von Schweden (49 %), während die höchsten Werte aus den Niederlanden (66 %) und dem Vereinigten Königreich (65 %) gemeldet werden.
Ein Drittel glaubt, dass es ihnen an Karrierechancen mangelt
Ein Drittel (35 %) der Befragten ist der Meinung, dass es in ihrem Unternehmen nicht genügend Möglichkeiten zur Beförderung oder Bewegung gibt, um ihre Karriereziele zu erreichen. Diese Wahrnehmung ist in Norwegen (41 %) am höchsten, gefolgt von der Schweiz (39 %) und Schweden (38 %). Im Gegensatz dazu sehen nur 27 % der Arbeitnehmer in den Niederlanden eine Obergrenze an ihrem aktuellen Arbeitsplatz und verweisen auf unzureichende Möglichkeiten zur Verwirklichung ihrer Karriereziele.
Das Insights-Team erläuterte die möglichen Gründe für diese Lücke und stellte fest, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in den Niederlanden am höchsten war, während Norwegen schlechter abschneidet. „Wir glauben, dass der wichtigste Faktor die Best Practices der Arbeitgeber sind. Beispielsweise gaben 42 % der Arbeitnehmer in den Niederlanden an, in den letzten sechs Monaten eine Schulung erhalten zu haben, verglichen mit 37 % ihrer Kollegen in Norwegen“, erklärten sie.
Der Bericht basiert auf Daten von über 12.000 Arbeitnehmern. Zusätzlich zu zehn europäischen Ländern umfasst der globale Durchschnitt Erkenntnisse aus sechs weiteren Ländern: Australien, Kanada, Japan, Mexiko, Singapur und den Vereinigten Staaten.
