Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, in denen die Europäer arbeiten, nimmt über den Kontinent zu, aber die Zahlen variieren immer noch stark. Das The European Circle -Geschäft vergleicht die Daten, um zu erklären, warum.
Die Lebenserwartung ist in den letzten Jahrzehnten in der EU gestiegen und mit diesem Altersalter steigen in vielen Ländern, was bedeutet, dass die Menschen mehr Jahre am Arbeitsplatz verbringen.
Im Jahr 2024 betrug das durchschnittliche erwartete Arbeitsleben in der EU laut Eurostat 37,2 Jahre. Dies entspricht einem Anstieg von 2,4 Jahren oder 7%gegenüber 2014, als es 34,8 Jahre betrug.
Innerhalb der EU liegt das erwartete Arbeitsleben von 32,7 Jahren in Rumänien und 43,8 Jahren in den Niederlanden. Wenn EU -Kandidaten und EFTA -Länder einbezogen werden, variiert sie von 30,2 Jahren in der Türkei bis 46,3 Jahre in Island.
Aber was erklärt die große Lücke im erwarteten Arbeitsleben in ganz Europa?
Wie viele Jahre arbeiten die Europäer?
Während es einige Ausnahmen gibt, folgt die erwartete Dauer des Arbeitslebens in Europa im Allgemeinen geografische Muster. Nordeuropäische Länder – insbesondere die nordische Region – leiten das längste Arbeitsleben. Island führt die Liste an, gefolgt von den Niederlanden (43,8 Jahren) und Schweden (43 Jahre). Dänemark (42,5 Jahre), Norwegen (41,2 Jahre) und Finnland (39,8 Jahre) berichten ebenfalls über hohe Zahlen, die alle in den Top 10 von 35 europäischen Ländern rangieren.
Westeuropäische Länder haben auch tendenziell überdurchschnittliche Arbeitslebensdauern. Die Schweiz (42,8 Jahre), Irland (40,4 Jahre) und Deutschland (40 Jahre) überschreiten 40 Jahre und rangieren in den Top 10. Frankreich (37,3 Jahre), Belgien (35 Jahre) und Luxemburg (35,6 Jahre) näher an oder unter dem EU -Durchschnitt von 37,2 Jahren.
Die jüngste verfügbare Zahl für Großbritannien stammt aus dem Jahr 2018, als es 39,2 Jahre betrug. In Anbetracht des steigenden Trends in der EU ist die aktuelle Zahl wahrscheinlich höher.
Die Zahlen sind in Südeuropa stärker gemischt. Während Portugal (39,3 Jahre) und Malta (39 Jahre) ein relativ langes Arbeitsleben aufweisen, sind Italien (32,8 Jahre), Griechenland (34,8 Jahre) und Spanien (36,5 Jahre) deutlich niedriger.
Osteuropäische Länder fallen hauptsächlich um oder knapp unter dem EU -Durchschnitt. Ungarn (37,4 Jahre) spielt mäßig, während andere – wie Rumänien (32,7 Jahre) und Bulgarien (34,8 Jahre) – erheblich kürzer erwartet werden.
Die kürzesten Dauer werden in Südosteuropa und auf dem Balkan, einschließlich der Türkei (30,2 Jahre), Nord -Mazedonien (31,5 Jahre) und Montenegro (32,1 Jahre), beobachtet. Alle drei sind EU -Kandidatenländer mit den Zahlen für Nord -Mazedonien und Montenegro, die auf Daten von 2018 basieren.
Warum unterscheidet sich das durchschnittliche Arbeitsleben?
Wie diese Zahlen zeigen, unterscheidet sich der durchschnittliche erwartete Arbeitsleben in Europa signifikant. Aber warum?
Prof. Moritz Hess von der University of Applied Sciences Niederhein stellte fest, dass sich die Dauer des Arbeitslebens sowie die Beteiligung der Erwerbsbevölkerung an Europa aus mehreren Gründen unterscheidet. „Erstens spielt die Nachfrageseite eine wichtige Rolle: Wenn Arbeitgeber Arbeitnehmer benötigen, erhöht dies die Beteiligung der Erwerbsbevölkerung und erweitert die Dauer des Arbeitslebens“, sagte er gegenüber The European Circle Business.
„Zweitens ist der institutionelle Kontext wichtig, insbesondere in Bezug auf die Vorschriften für Renten- und Arbeitsmarkt. Ein Schlüsselfaktor in dieser Hinsicht ist das offizielle Altersalter: Je höher es ist, desto länger bleibt die erwartete Dauer des Arbeitslebens.
Prof. Hess erklärte auch, dass Agesmus – Diskriminierung aufgrund des Alters – auch eine Rolle spielt. In Ländern, in denen ältere Arbeitnehmer nicht diskriminiert werden und ihre Beiträge geschätzt werden, möchten sie eher weiter arbeiten, was zu längerem Arbeitsleben führt.
Timo Anttila, Senior Dozent an der Universität von Jyväskylä in Finnland, wies darauf hin, dass die Familienmodelle von Ländern wie Einzel-/Dual -Verdienern, Rentensystemen und Familienbetreuungsmodellen möglicherweise wichtige Faktoren sind, die sich auf die Erwartung der Arbeitslebensdauer auswirken.
Erwerbsbeteiligungsrate ist wichtig
„Der größte Teil der Dauer des Arbeitslebens kann durch die Erwerbsbeteiligungsrate erklärt werden“, stellt Eurostat fest. Im Allgemeinen haben Länder mit niedrigeren Teilnahmequoten tendenziell ein kürzeres durchschnittliches Arbeitsleben.
Das obige Diagramm zeigt diese Beziehung für die Gesamtbevölkerung und vergleicht das erwartete Arbeitsleben jedes Landes mit seiner Erwerbsbeteiligungsrate.
Die Erwerbsbeteiligungsrate erklärt laut Eurostat ungefähr 81,5% der Varianz der erwarteten Arbeitslebenszeit.
Mehrere Länder haben bereits Maßnahmen zur Erhöhung des Rentenalters eingeführt. Bis 2060 schätzt die OECD, dass das durchschnittliche Rentenalter in der EU nahe 67 betragen wird, wobei einige Nationen voraussichtlich 70 überschreiten werden.
Der The European Circle -Artikel – das steigende Altersalter von Europa – erklärt das aktuelle Altersalter in Europa sowie Projektionen für zukünftige Erhöhungen.
