In einer Studie des Europäischen Gewerkschaft Institute wurden die Kosten für Herz -Kreislauf -Erkrankungen und depressive Erkrankungen bewertet, die fünf psychosozialen Risiken zurückzuführen waren.
Mehr als 100 Milliarden € pro Jahr. Dies sind die jährlichen Kosten für arbeitsbedingte Depressionen in der Europäischen Union, so eine Studie, die am Montag vom Europäischen Gewerkschaft Institute (ETUI) veröffentlicht wurde.
Die Denkfabrik identifizierte fünf psychosoziale Risiken an der Wurzel der psychischen Erkrankung:
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Stress bei der Arbeit
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lange Arbeitszeit
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Job Unsicherheit
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Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und Belohnung
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Moralische Belästigung.
Diese Risiken können nach den verfügbaren Daten tragische Konsequenzen haben, die bis 2015 zurückreicht.
„Rund 6.000 Todesfälle durch koronare Herzerkrankungen waren auf die Exposition gegenüber psychosozialen Risiken zurückzuführen, und mehr als 5.000 Todesfälle waren auf Selbstmorde zurückzuführen, die durch Depressionen verursacht wurden“, erklärte Sonia Nawrocka, eine Forscherin an ETUI.
Im selben Jahr gingen laut Bericht mehr als 400.000 Lebensjahre aufgrund von Herz -Kreislauf -Erkrankungen und Depressionen verloren.
„Das sind vermeidbare Todesfälle“, schreibt Dimitra Theodori, Leiterin von Gesundheit und Sicherheit bei ETUI.
Nach Angaben des Instituts sind 8% der Herz -Kreislauf -Erkrankungen und 23% der Fälle von Depressionen auf diese psychosozialen Risiken zurückzuführen.
Arbeitgeber bezahlen für Depressionen
Der Bericht ist der erste, der die wirtschaftlichen Kosten nicht nur von Depressionen, sondern auch von Herz -Kreislauf -Erkrankungen, insbesondere von koronaren Herzerkrankungen und einem Schlaganfall, in Verbindung mit psychosozialen Arbeitsfaktoren quantifiziert, so das Institut.
In dieser Tabelle sind Frankreich, Belgien, Finnland, Irland und die Niederlande die fünf Länder am meisten betroffen in Bezug auf die Kosten pro 100.000 Arbeitnehmer.
Diese finanzielle Belastung wird vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geteilt, aber manchmal asymmetrisch.
„Bei beiden Krankheiten stellten wir fest, dass die schwerste Belastung auf die Arbeitnehmer, aber auch auf Arbeitgeber fiel. Insbesondere in Bezug auf die Kosten der Depression können wir schätzen, dass mehr als 80% der Gesamtkosten der Depression auf psychosoziale Risiken, die 2015 in Europa bei der Arbeit waren, zugeschrieben wurden“, erklärte Sonia Nawrocka.
„Diese Kosten wurden von Arbeitgebern aufgrund mangelnder Produktivität und Produktivitätsverringerung durch Krankheit und Abwesenheit gezahlt.“
Der Forscher erwähnt auch die Präsentation, wenn die Mitarbeiter zur Arbeit gehen, aber aus gesundheitlichen Gründen, insbesondere aus psychischen Gesundheit, weniger gut abschneiden.
Diese Zahlen basieren auf Daten von 2015 von EuroFound. Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen veröffentlicht alle fünf Jahre eine Studie zu Arbeitsbedingungen, aber die Pandemie im Jahr 2020 hat die Umfragen gestört.
ETUI wartet daher darauf, dass die neue Umfrage in diesem Jahr veröffentlicht wird, damit sie ihre Forschung fortsetzen und Trends in arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken vergleichen kann.
Angesichts dieser Erkenntnisse fordert das Europäische Gewerkschaftsinstitut die Europäische Kommission auf, einen Text zur Stärkung der Prävention vorzustellen. ETUI ist der Ansicht, dass diese Richtlinie zur psychischen Gesundheit auch den Arbeitgebern Anleitung geben sollte.
Die Forscher erkennen jedoch an, dass es keine einzige Antwort gibt, da die Bemühungen, diese Risiken zu verhindern, je nach Arbeitsplatz und Belegschaft variieren. Die Denkfabrik betont jedoch, dass die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Präventionsprozesse ein wesentliches Element bleibt.
