Microsoft beginnt Tausende von Arbeitern, da das Unternehmen stark für künstliche Intelligenz ausgibt.
Microsoft begann am Dienstag rund 6.000 Arbeiter, fast 3% seiner gesamten Belegschaft und markierten seine größten Arbeitskürzungen seit mehr als zwei Jahren.
Der Heimatstaat Washington des Tech -Riesen war hart getroffen, wo Microsoft Staatsbeamte informierte, dass er 1.985 Arbeiter, die mit dem Hauptquartier von Redmond verbunden waren, verknüpfte, von denen viele in den Bereichen Software -Engineering und Produktmanagementrollen.
Laut Microsoft werden die Entlassungen auf allen Ebenen, Teams und Regionen auftreten, aber die Kürzungen werden sich darauf konzentrieren, die Anzahl der Manager zu verringern. Die Bekanntmachungen an die Mitarbeiter gingen am Dienstag aus.
Die Massenentlassungen kommen nur wenige Wochen, nachdem Microsoft starke Umsätze und Gewinne erzielt hat, die die Erwartungen der Wall Street für das Januar-März-Quartal übertreffen, was die Anleger während einer turbulenten Zeit für den Tech-Sektor und die US-Wirtschaft als Dosis Erleichterung einnahmen.
„Ich denke, viele Menschen haben diese Konzeption von Entlassungen als etwas, das kämpfende Unternehmen tun müssen, um sich selbst zu retten. Dies ist ein Grund für Entlassungen, aber es ist nicht der einzige Grund“, sagte Daniel Zhao, leitender Ökonom an der Arbeitsplatzüberprüfungen Glassdoor. „Große Technologieunternehmen haben ihre Belegschaft beschnitten, als sie ihre Strategien neu ordnen und sich von der aggressiveren Einstellung zurückziehen, die sie in den frühen postpandemischen Jahren getan haben.“
Microsoft beschäftigte im vergangenen Juni 228.000 Vollzeitbeschäftigte, als es das letzte Mal seine jährliche Person meldete. Etwa 55% dieser Arbeiter waren in den USA.
Microsoft kündigte im Januar eine kleinere Runde leistungsbasierter Entlassungen an. Die 3% -Kürzungen werden jedoch seit Anfang 2023 Microsofts größtes sein, als das Unternehmen 10.000 Arbeitnehmer kürzte, fast 5% seiner Belegschaft und anderen Technologieunternehmen, die ihre Expansionen aus der Pandemie-Ära zurückschulen.
Amy Hood, Chief Financial Officer von Microsoft, sagte bei einem Ertragsgespräch im April, dass sich das Unternehmen auf „den Aufbau leistungsstarker Teams und die Erhöhung unserer Agilität durch die Reduzierung von Schichten mit weniger Managern“ konzentriert. Sie sagte auch, dass die Hauptaufnahme im März 2% höher als ein Jahr zuvor und geringfügig im Vergleich zum Ende des letzten Jahres.
Die Entlassungen treffen alle Teile des Microsoft -Geschäfts, einschließlich der Videospielplattform Xbox und der Career Networking -Site LinkedIn. Einige entlassene Arbeiter und die Führungskräfte, die die Kürzungen an LinkedIn machten, um darüber zu sprechen.
„Dies ist das erste Mal, dass ich die Leute loslegen musste, um Geschäftsziele zu unterstützen, die nicht meine eigenen sind“, schrieb Scott Hanselman, Vizepräsident der Entwicklergemeinschaft von Microsoft. „Ich habe oft Probleme, meine Überzeugungen mit dem System zu trennen, an dem ich teilnehme und an dem ich mich beteiligt. Dies sind Menschen mit Träumen und Miete, und ich liebe sie und ich möchte, dass sie in Ordnung sind.“
Er fügte hinzu: „Dies ist ein Tag mit vielen Tränen.“
Warum schneidet Microsoft Tausende von Arbeitsplätzen?
Das Unternehmen gab keinen bestimmten Grund für die Entlassungen an, nur dass es Teil von „organisatorischen Änderungen war, um das Unternehmen für den Erfolg auf einem dynamischen Markt am besten zu positionieren“.
Microsoft hat angekündigt, im Geschäftsjahr im Juni 80 Milliarden US -Dollar (71,4 Mrd. EUR) für den Bau von Rechenzentren und anderen Infrastrukturen auszugeben, die es benötigt, um seine Technologie für künstliche Intelligenz zu entwickeln, obwohl es auch einige dieser Projekte zurückgeführt hat. Diese KI -Tools wurden als Änderungen der Funktionsweise der Menschen vorgestellt, einschließlich der Arbeitsplätze von Microsoft.
Satya Nadella, CEO von Microsoft, sagte gegenüber Meta-CEO Mark Zuckerberg im vergangenen Monat bei einer AI-Veranstaltung im Hauptsitz von Meta, dass „vielleicht 20-30% des Code“ für einige der Codierungsprojekte von Microsoft „wahrscheinlich alle von Software geschrieben wurden.
Auch wenn KI Microsoft -Software -Ingenieuren zunehmend hilft, bedeutet dies nicht unbedingt der Hauptgrund, sie abzulegen.
„Wenn diese großen Technologieunternehmen sagen, dass sie Management -Schichten trimmten, klingt das nicht so, als würde sie von AI getrieben“, sagte Zhao. „Sie erwarten nicht, dass Chatgpt den Manager ersetzt.“
Stattdessen kann das Schneidenmanagement -Rang eine breitere Strategie widerspiegeln.
„Wenn Unternehmen schnell wachsen, müssen Sie Manager hinzufügen, die in Teams oder in Teams koordinieren können“, sagte Zhao. „Aber erst als die Dinge langsamer werden, stellen die Leute Fragen darüber, wie notwendig diese Rollen sind.“
Von den entlassenen Mitarbeitern in Washington arbeiteten rund 1.500 persönlich in Microsoft’s Offices und 475 aus der Ferne, wie das Unternehmen an die staatliche Arbeitsbehörde gesendet wurde. Ihr offizieller letzter Tag wird im Juli sein.
Nach der Einstellung von Sprees, die begannen, als die Covid-19-Pandemie-Nachfrage nach Online-Diensten stieg, sind viele Technologieunternehmen immer noch dabei, „auf die Erde zurückzukehren und zu versuchen, einige Dinge neu auszumachen“, sagte Cory Stahle, Wirtschaftswissenschaftler bei der Website der Joblisten.
Und während Microsoft nicht so direkt von den weitreichenden Tarifen von Präsident Donald Trump betroffen ist wie einige seiner Kollegen, muss es auch allgemeiner über die wirtschaftlichen Bedingungen nachdenken, die sich in den kommenden Monaten und Jahren abspielen könnten.
„Dies könnte ein Versuch sein, langfristiger zu denken“, sagte Stahle. „Wenn Sie Lebensmittel kaufen und mehr für Lebensmittel und Produkte ausgeben müssen, die aufgrund von Zöllen teurer sind, haben Sie möglicherweise nicht so viel diskretionäres Einkommen für Elektronik- oder Videospielsysteme.“
