Das Gesetz über bezahlten Urlaub schützt das Recht der Arbeitnehmer, im Falle von Katastrophen oder klimabedingten Wetterwarnungen, die sie in Gefahr bringen könnten, nicht zur Arbeit zu gehen.
Arbeitnehmer in Spanien erhalten bis zu vier Tage bezahlten Urlaub, wenn sie aufgrund extremer Wetterbedingungen nicht in der Lage sind, ihren Arbeitsplatz zu erreichen.
Der Ministerrat des Landes hat am Donnerstag dem neuen „Klimaurlaub“ zugestimmt, in der Hoffnung, die Sicherheit der Bürger zu gewährleisten, wenn ein ernstes und unmittelbares Risiko besteht.
Es wurde in den von der DANA-Wetterkatastrophe Ende Oktober betroffenen Gebieten getestet und wird nun landesweit eingeführt.
Das Gesetz über bezahlten Urlaub schützt das Recht von Arbeitnehmern, bei Katastrophen oder klimabedingten Wetterwarnungen, die sie gefährden könnten, nicht zur Arbeit zu gehen.
Der Klimaurlaub, inspiriert von ähnlichen Gesetzen in Kanada, wird auf Warnungen der Behörden vor Klima- oder Wetterkatastrophen basieren.
Die neuen Maßnahmen werden voraussichtlich am Freitag, dem 29. November, in Kraft treten, wenn die Verordnung mit Gesetzesstatus im Amtsblatt des Staates (BOE) veröffentlicht wird. Es muss innerhalb eines Monats im Abgeordnetenhaus bestätigt werden.
Bei einer beispiellosen Sturzflut in der Region Valencia kamen in diesem Herbst mehr als 200 Menschen ums Leben und viele weitere hatten keinen Zugang zu lebensnotwendigen Gütern wie sauberem fließendem Wasser und Nahrungsmitteln. Mehrere Unternehmen standen in der Kritik, ihre Mitarbeiter während der Katastrophe zur Weiterarbeit gezwungen zu haben. Sie sagen, die Warnungen der Behörden seien zu spät gekommen und es lägen nicht genügend Informationen vor, um das Risiko richtig einzuschätzen.
Das neue Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer wurde zusammen mit einem weiteren Hilfspaket in Höhe von 2,3 Milliarden Euro für die von der Tragödie Betroffenen verabschiedet.
Wie wird Spaniens neuer „Klimaurlaub“ funktionieren?
Wenn Menschen von Katastrophenschutzbehörden angewiesen werden, zu Hause zu bleiben und nicht sicher zur Arbeit kommen können, können sie nun vier Tage bezahlten Urlaub nehmen. Beamte betonten außerdem, dass das Gesetz die Arbeitnehmer schützen werde, wenn Unternehmen beschließen, die Genehmigungen zu verweigern.
Die zweite stellvertretende Ministerpräsidentin und Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft, Yolanda Díaz, erklärte, dass die Genehmigungen bedeuten würden, dass Spanien „zum ersten Mal“ einen „echten Klimaurlaub“ erhalten werde.
Wirtschaftsminister Carlos Cuerpo stellte klar, dass diese Genehmigungen verfügbar sein werden, wenn Menschen nicht physisch zur Arbeit gehen und nicht aus der Ferne arbeiten können.
Sollten mehr arbeitsfreie Tage erforderlich sein, haben Unternehmen auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer für einen verkürzten Arbeitstag in bestehende Arbeitsverfahren zu integrieren oder die Erlaubnis zu verlängern und sich selbst an der Finanzierung zu beteiligen.
Unternehmen müssen einen Aktionsplan für extreme Wetterbedingungen haben
Die am Donnerstag verabschiedeten Regeln bedeuten auch, dass Unternehmen über Maßnahmen zur Risikoprävention speziell für Katastrophen und widrige Wetterereignisse verfügen müssen. Den Arbeitnehmern wurde das Recht eingeräumt, über diese Maßnahmen informiert zu werden, wenn ein Katastrophenalarm ausgelöst wird.
Im Falle einer ernsthaften und unmittelbar drohenden Gefahr müssen Unternehmen die Arbeitnehmer so schnell wie möglich über diese Maßnahmen informieren und sie anweisen, die Arbeit einzustellen, bis die Gefahr nachlässt.
Sie haben 12 Monate Zeit, um diese Aktionspläne zu erstellen, die an die spezifischen Risiken jedes Unternehmens angepasst werden müssen.
„Die Klimarisiken sind für einen Arbeiter, der in einer Baufirma oder im Freien arbeitet, nicht die gleichen wie für einen Arbeiter, der beispielsweise in einer Krankenstation oder einer Bibliothek arbeitet“, sagte Diaz in einem Interview mit TVE.
„Deshalb erteilen wir spanischen Unternehmen den Auftrag, innerhalb von 12 Monaten Protokolle für Maßnahmen zu erstellen, genau wie wir Protokolle für geschlechtsspezifische Gewalt oder die Prävention von LGBTI-Gewalt haben.“
