Die mediane Bezahlung für Großbritanniens Top -Chefs stiegen um 6,8% auf ein Rekordhoch. 13 Führungskräfte verdienten 11,6 Mio. € oder mehr, da die Kritiker vor der Vertiefung der Ungleichheit warnen.
Chief Executives bei den größten Unternehmen Großbritanniens, die im Rahmen des FTSE 100 Blue-Chip-Index aufgeführt waren, genossen ein weiteres Stoßjahr im Sitzungssaal, in dem die Lohnpakete für das dritte Jahr in Laufe des Jahres hoch gestiegen waren.
Der Anstieg hat die Bedenken hinsichtlich des Übermaßes und der Ungleichheit von Unternehmen in einer Zeit wieder entzündet, in der sich viele Haushalte immer noch mit hohen Lebenshaltungskosten und stagnierenden Löhnen auseinandersetzen.
Laut Research, die vom High Pay Center veröffentlicht wurden, stieg der mittlere Gehalt für FTSE-100-Chefs im Geschäftsjahr 2024-25 auf 4,58 Mio. GBP (5,22 Mio. EUR), gegenüber 4,29 Mio. GBP (4,97 Mio. EUR) im Vorjahr-ein Anstieg von 6,8% und das höchste Aufzeichnungswert seit 2013, als die Berichterstattung über das Einzelfigur begann.
Der durchschnittliche oder mittlere CEO-Gehalt stieg noch stärker und stieg um 15,4% auf 5,91 Mio. GBP (6,85 Mio. EUR) und schlug den vorherigen Spitzenwert in den Jahren 2017-18 ein.
Die Ergebnisse unterstreichen, wie die Belohnungen an der Spitze der britischen Unternehmensleiter trotz eines Klimas wirtschaftlicher Unsicherheit und politischer Prüfung weiter zunehmen.
Größere Boni und mehr Millionäre
Einer der starksten Imbissbuden aus dem Bericht ist die schiere Anzahl von Chefs, die sich dem sogenannten „Ten-Millionen Club“ anschließen. Dreizehn FTSE-100-Unternehmen überreichten ihre CEOS-Pakete im Wert von 10 Mio. GBP (11,6 Mio. €) oder mehr im vergangenen Jahr, verglichen mit zehn Unternehmen im Jahr 2023-24.
Insgesamt gaben die größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens eine kombinierte Bezahlung von 1 Milliarde Pfund (1,16 Mrd. EUR) für die Lohnauszahlung von 217 Top -Rollen aus, was einem starken Anstieg von 757 Mio. GBP (877 Mio. EUR) im Vorjahr.
Ein Großteil dieser Erhöhung beruht auf hohen Auszahlungen bei Melrose Industries, wo Führungskräfte gemeinsam 212 Millionen Pfund (246 Mio. EUR) steckten. Melrose’s frühere und aktuelle CEOs allein gingen mit fast 59 Millionen Pfund oder cooler 68 Millionen € weg.
Melrose Industries mit seinem Hauptsitz in Birmingham ist ein FTSE-100-listet-Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Luft- und Raumfahrt spezialisiert hat.
Die Struktur dieser Engpässe spiegelt einen breiteren Trend wider: die wachsende Bedeutung langfristiger Anreizzahlungen (LTIPS). Diese mithilfe von Aktien basierenden Auszeichnungen, die die Führung mit der Unternehmensleistung in Einklang bringen sollen, wurden 85% der FTSE-100-Chefs im letzten Jahr gewährt, gegenüber 81% zuvor.
Was sind LTIPS?
LTIPS sind im Grunde genommen riesige Bonusprogramme, die eher in Unternehmensaktien als in Bargeld gezahlt werden. Die Idee ist, dass Chefs nur die volle Auszahlung erhalten, wenn das Unternehmen über mehrere Jahre gut geht – Dinge wie der Anstieg des Aktienkurs, die Gewinne, die wachsen oder andere Leistungsziele treffen.
Anstelle eines einmaligen Bonus Ende des Jahres ist es wie ein Versprechen eines großen Zahltages in der ganzen Linie, aber nur, wenn der Wert des Unternehmens steigt. Auf diese Weise sind die Interessen des CEO theoretisch an die von Aktionären gebunden: Wenn der Aktienkurs steigt, profitiert jeder profitiert und der Chef seine Belohnung erhält. In der Praxis fügen LTIPS häufig Millionen zum Gesamtpay -Paket einer Führungskraft hinzu.
„Wenn die Top-Pay-Auszeichnungen dieses Niveau erreichen, wird eine Diskussion über die wirtschaftlichen Kompromisse wichtiger. Der Wert der Konzentration von Ausgaben im Wert von vielen Millionen Pfund für die Bezahlung eines oder zwei Top-Führungskräfte und die potenziellen Opportunitätskosten verdient die Befragung von Investoren, Arbeitnehmern und anderen Stakeholdern“, heißt es in dem Bericht.
„Wenn dieses Muster in mehreren führenden Unternehmen wiederholt wird, gibt es ein gültiges öffentliches und staatliches oder regulatorisches Interesse daran, ob diese Auszahlungen negative Auswirkungen auf Investitionen in Schulungen, Produktivitätsanhingungsinnovationen oder höhere Löhne für Mitarbeiter mit niedrigem und mittlerem Einkommen haben.“
Arbeiter zurückgelassen
Die vielleicht politisch sensibelste Erkenntnis des Berichts ist die Kluft zwischen CEO -Bezahlung und den Löhnen der normalen Mitarbeiter. Der typische FTSE 100-Chef verdient jetzt 122-mal mehr als ein medianer Vollzeitarbeiter in Großbritannien.
Während die Lohnausschüttung in den letzten Jahrzehnten in die Höhe geschossen ist, haben die durchschnittlichen Löhne nicht mit der Inflation Schritt gehalten, sodass viele Haushalte durch steigende Mieten, Hypothekenzahlungen und Energierechnungen gequetscht wurden.
Laut dem High Pay Center könnten die Diskrepanzen zwischen den Gewinnen und denen ihrer Mitarbeiter verbessert werden, wenn mehr Arbeitsplätze von Gewerkschaften geschützt wären, um „intra-firm und gesellschaftliche Lohnungleichheit“ zu verringern.
„Mit einer verbesserten Vertretung und Verhandlungsmacht sind die Arbeitnehmer befugt, einen gerechteren Anteil des von ihren Arbeitskräften geschaffenen Vermögens zu verhandeln“ und die Diskrepanz zwischen ihren Einnahmen und denen von leitenden Angestellten und wohlhabenden Investoren wären weniger offensichtlich.
Sie argumentierten auch für mehr Arbeitnehmervertretung im Sitzungssaal und bestanden darauf, dass „große Unternehmen verpflichtet sein sollten, einen Teil der von der Belegschaft gewählten Verwaltungsratssitze zu reservieren, wobei mindestens ein solcher Vertreter des Vergütungsausschusses tätig ist.“
„Dies würde die Perspektiven an der Front in die Diskussionen in Sitzungssaal bringen und die Rechenschaftspflicht bei Entscheidungen im Zusammenhang mit der Bezahlung und der Unternehmenskultur verbessern.“
