In einem kürzlich veröffentlichten Bericht wurde festgestellt, dass Unternehmen mit ihren Neueinstellungen der Generation Z (Gen Z) unzufrieden waren und in Zukunft möglicherweise auf die Einstellung von Absolventen verzichten würden.
Die Generation Z beginnt in eine Arbeitswelt einzusteigen, die nicht vollständig auf sie vorbereitet ist.
Laut einem Bericht der Bildungs- und Karriereberatungsplattform Intelligent berichten Arbeitgeber von zunehmender Zurückhaltung bei der Einstellung, da sich viele Hochschulabsolventen darüber beschweren, wie sie in den Arbeitsplatz passen.
Der Bericht, der auf einer Umfrage unter fast 1.000 Personalmanagern basierte, ergab, dass jeder sechste Arbeitgeber bei der Einstellung von Arbeitnehmern der Generation Z zurückhaltend war, hauptsächlich aufgrund ihres Rufs, anspruchsvoll und leicht beleidigt zu sein.
Darüber hinaus gab mehr als die Hälfte an, dass es dieser Generation, die zwischen 1997 und Anfang der 2010er Jahre geboren wurde, an einer ausgeprägten Arbeitsmoral mangelt, dass sie Probleme mit der Kommunikation hat, nicht gut mit Feedback umgeht und im Allgemeinen nicht auf die Anforderungen der Belegschaft vorbereitet ist.
Holly Schroth, Dozentin an der Haas School of Business der University of California, Berkeley, erklärte, dass die Konzentration der Generation Z auf außerschulische Aktivitäten zur Steigerung ihrer College-Wettbewerbsfähigkeit statt auf das Sammeln von Berufserfahrung zu „unrealistischen Erwartungen“ an den Arbeitsplatz und die Arbeitsweise geführt habe sich mit ihren Vorgesetzten auseinandersetzen.
„Sie (Gen Z) kennen weder grundlegende Fähigkeiten für die soziale Interaktion mit Kunden, Klienten und Kollegen noch die Etikette am Arbeitsplatz“, sagte Schroth in einer E-Mail gegenüber The European Circle Next.
„Daher liegt es in der Verantwortung des Unternehmens, den neuen Mitarbeiter richtig einzuarbeiten und umfassend zu schulen. Darüber hinaus muss der Chef sowohl als Coach als auch als Manager fungieren“, fügte sie hinzu.
Warum entlassen so viele Unternehmen Arbeitnehmer der Generation Z?
Rund sechs von zehn an der Umfrage beteiligten Unternehmen gaben an, einen frischgebackenen Hochschulabsolventen, den sie in diesem Jahr eingestellt hatten, zu entlassen.
Als Gründe für diese Entscheidungen wurden unter anderem mangelnde Motivation der Mitarbeiter, mangelnde Professionalität und mangelnde Kommunikationsfähigkeit genannt.
„Viele frischgebackene Hochschulabsolventen haben möglicherweise Schwierigkeiten, zum ersten Mal ins Berufsleben einzusteigen, da dies ein großer Kontrast zu dem sein kann, was sie während ihrer gesamten Ausbildung gewohnt sind. Sie sind oft nicht auf ein weniger strukturiertes Umfeld, die kulturelle Dynamik am Arbeitsplatz und die Erwartungen vorbereitet.“ der autonomen Arbeit“, sagte Huy Nguyen, Chefberater für Bildung und Karriereentwicklung bei Intelligent, in einer Erklärung.
„Obwohl sie möglicherweise über einige theoretische Kenntnisse aus dem Studium verfügen, mangelt es ihnen oft an der praktischen Erfahrung und den Soft Skills, die erforderlich sind, um im Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein“, fügte er hinzu.
Die befragten Personalmanager berichteten auch, dass einige ihrer Mitarbeiter der Generation Z Schwierigkeiten hatten, ihre Arbeitsbelastung zu bewältigen, häufig zu spät kamen und sich nicht angemessen kleideten oder sprachen.
In einem separaten Bericht vom April wurde festgestellt, dass Arbeitnehmer der Generation Z bei ihrer Arbeitssuche übermäßig auf die Unterstützung ihrer Eltern angewiesen waren.
Laut der von ResumeTemplates durchgeführten Umfrage, die Antworten von fast 1.500 jungen Arbeitssuchenden umfasste, gaben 70 Prozent zu, ihre Eltern um Hilfe bei der Jobsuche gebeten zu haben.
Weitere 25 Prozent brachten sogar ihre Eltern zu Vorstellungsgesprächen mit, während viele andere ihre Eltern ihre Bewerbungen einreichen und Lebensläufe schreiben ließen.
Wie man als Absolvent einen Job bekommt
Um ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern, betonten Arbeitgeber, dass Initiative und eine positive Einstellung zu den wichtigsten Eigenschaften gehören, die sie suchen.
Manager legten außerdem Wert auf praktische Erfahrungen, sei es durch Praktika oder Jobs, und in geringerem Maße auf eine angemessene Social-Media-Präsenz und die Vermeidung politischer Diskussionen.
„Jüngste Absolventen, die ihren ersten Job beginnen, sollten Professionalität zeigen, nicht indem sie sich an veraltete Normen halten, sondern indem sie ihrer Arbeit respektvoll und engagiert nachgehen“, sagte Nguyen.
Schroth fügte hinzu, dass Arbeitgeber zwar derzeit aufgrund einer höheren Entlassungsrate und Schwierigkeiten bei der Integration in die Arbeitswelt zögern, die Generation Z einzustellen, diese jedoch immer noch über 25 Prozent der Belegschaft ausmachen.
„Daher müssen Unternehmen mehr Geld und Zeit in Schulungen investieren, damit ihre Generation Z erfolgreich sein wird“, schloss sie.
