Jack Dorsey, CEO von Block, hat eine radikale Umstrukturierung angekündigt, die dazu führen wird, dass fast die Hälfte der Belegschaft des Unternehmens entlassen wird. Im nachbörslichen Handel stiegen die Aktien um 23,5 %.
Jack Dorsey, Mitbegründer und CEO des Fintech-Konglomerats Block, früher bekannt als Square, hat in einem Schritt, der Schockwellen in der Fintech-Branche ausgelöst hat, die aggressivste Unternehmensverkleinerung in der Geschichte des Unternehmens bekannt gegeben.
Block Inc. umfasst mehrere große Fintech-Marken, darunter den in den USA weit verbreiteten mobilen Bezahldienst Cash App.
In einer detaillierten Mitteilung an das Unternehmen, die über X geteilt wurde, bestätigte Dorsey, dass die Organisation ihre Mitarbeiterzahl um etwa 50 % reduzieren wird, was fast 4.000 Arbeitsplätzen entspricht.
Laut dem CEO ist die Entscheidung kein Zeichen einer finanziellen Notlage, sondern vielmehr eine strategische Weiterentwicklung, die darauf abzielt, das Unternehmen auf ein effizienteres, KI-gesteuertes Modell „neu auszurichten“.
Die Nachricht hatte unmittelbare und tiefgreifende Auswirkungen auf die Wall Street.
Der Aktienkurs von Block, unter dem Börsenkürzel $XYZ, stieg im nachbörslichen Handel um 23,5 %, da die Anleger mit überwältigendem Optimismus auf die Aussicht auf schlankere Abläufe reagierten.
Diese Verschiebung spiegelt einen breiteren Trend in der Technologie- und Finanzbranche wider, wo Unternehmen zunehmend KI nutzen, um „mit weniger mehr zu erreichen“.
Besonders auffällig ist jedoch das Ausmaß der Schnitte von Block. Während viele Unternehmen Kürzungen um 5 oder 10 % vorgenommen haben, signalisiert Dorseys Entscheidung, fast die Hälfte der Belegschaft zu streichen, ein klares Bekenntnis zu einer neuen und automatisierten Ära der Unternehmensführung.
KI-Effizienz
Die zentrale Säule der neuen Strategie von Dorsey ist die Integration generativer KI und anderer automatisierter Systeme in den Kern des Block-Workflows.
Laut der Mitteilung an die Mitarbeiter ist der ehemalige Twitter-CEO davon überzeugt, dass die rasante Weiterentwicklung von KI-Tools große, vielschichtige Unternehmensstrukturen obsolet gemacht hat.
Dorsey argumentierte, dass „kleinere und intelligentere“ Teams jetzt Ergebnisse erzielen können, für die zuvor Hunderte von Mitarbeitern erforderlich waren.
„Wir brauchen nicht mehr so viele Menschen wie früher, um unsere Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten“, schrieb der Block-CEO in dem Memo und betonte, dass KI-gestützte Codierungs- und Compliance-Systeme sowie automatisierter Kundensupport die für den Betrieb einer globalen Finanzplattform erforderlichen Arbeitsstunden erheblich reduziert haben.
Durch den Einsatz dieser Technologien beabsichtigt Block, seine aktuelle Produktleistung aufrechtzuerhalten und gleichzeitig seine Gemeinkosten drastisch zu senken.
Analysten gehen davon aus, dass das Unternehmen dadurch jährlich Milliarden von Dollar einsparen könnte. Einige Schätzungen gehen davon aus, dass sich die potenziellen Einsparungen in diesem Geschäftsjahr bereits auf 1,2 Milliarden US-Dollar (1 Milliarde Euro) belaufen.
Für ein Unternehmen, das seit langem führend im Bereich digitaler Zahlungen und Krypto ist, stellt dieser KI-Pivot eine deutliche Abkehr von traditionellen Skalierungsmethoden dar.
Das schiere Ausmaß der Entlassungen lässt vermuten, dass wir möglicherweise in die beschleunigte Phase eintreten, in der KI Menschen aus der Arbeit treibt.
Das Jahr 2026 steht noch am Anfang und die Unternehmen beginnen offenbar damit, statt nur kleinen und strategischen Entlassungen umfangreiche Umstrukturierungen vorzunehmen. Die sozioökonomischen Schocks der KI-Revolution scheinen sich nun auf sehr besorgniserregende und reale Weise zu manifestieren.
