Die US-amerikanischen Tech-Giganten Amazon, Meta, Apple und Google beschäftigen Tausende von Menschen über das H-1B-Visum.
Große Tech-Spieler wie Meta, Apple und Google werden am stärksten von den jüngsten Änderungen des H-1B-Visums von US-Präsident Donald Trump betroffen sein.
Trump kündigte am Freitag an, dass seine Verwaltung neue H-1B-Visa in Höhe von 100.000 US-Dollar (85.600 €) auferlegen wird, was Technologieunternehmen wie Amazon und Microsoft dazu veranlasst, die Mitarbeiter vor diesen Visa zu warnen, in den USA zu bleiben, weil Reisen ihren Status gefährden könnten.
H-1B-Visa werden traditionell drei Jahre lang an hochqualifizierte, hochgebildete ausländische Arbeitnehmer ausgestellt, die laut der US-Regierung „Dienstleistungen in einem Spezialbeschäftigung durchführen“ möchten.
Laut einer Studie des Pew Research Center wurden im Jahr 2024 fast 400.000 dieser Visa genehmigt.
Laut Einwanderungsdaten der US-Regierung erhielt Amazon im Jahr 2025 die höchste Anzahl von H-1B-Visa mit rund 10.000 Genehmigungen für sein Hauptsitz in Virginia, gefolgt von der indischen Technologieunternehmen Tata Consultancy Services mit rund 5.500 Genehmigungen in Maryland.
Microsoft folgte fast 5.200 Genehmigungen, die für Washington State zugelassen waren, dann mit mehr als 5.100 Meta, Apple mit rund 4.200 und Google mit fast 4.200 – alles im Bundesstaat Kalifornien.
Pew stellte fest, dass 75 Prozent der zugelassenen H-1B-Visa-Bewerbungen an indische Staatsangehörige gehen, wobei allein im Januar 2025 fast 17.400 zugelassen wurden. China ist das zweitbeste Herkunftsland für H-1B-Visa-Inhaber mit fast 3.000 Genehmigungen im Januar. Im Jahr 2023 machte es 12 Prozent der H-1B-Arbeiter aus.
Indiens Ministerium für externe Angelegenheiten sagte am Samstag, dass die H-1B-Beschränkungen wahrscheinlich „humanitäre Konsequenzen durch die für Familien verursachte Störungen haben“, und fügte hinzu, dass die US-Regierung sie „angemessen“ ansprechen wird.
Großbritannien, China Anpassungsvisumbedingungen für Wissenschaftsarbeiter anpassen
Andere Länder, einschließlich des Vereinigten Königreichs und China, haben bereits Schritte unternommen, um sich zu befassen, was eine wesentliche Veränderung der Technologiespezialisten sein könnte, um zu leben und zu arbeiten.
Die Financial Times berichtete am Montag, dass der britische Premierminister Keir Starmers Regierung erwägt, die Visumgebühren für globale Talente zu fallen, die an den fünf wichtigsten Universitäten der Welt teilgenommen haben oder prestigeträchtige Preise gewonnen haben.
Großbritannien arbeitet an einer „globalen Talent -Task Force“, um die besten Wissenschaftler, Akademiker und digitalen Experten der Welt anzulocken, um das Wirtschaftswachstum voranzutreiben, berichtete die FT.
Im vergangenen Monat kündigte China ein neues „K -Visum“ an, das bald für junge Wissenschafts- und Technologiearbeiter zur Verfügung stehen wird, die einen Bachelor -Abschluss in einem der STEM -Bereiche haben: Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen oder Mathematik.
Mit Wirkung zum 1. Oktober soll das K-Visum im Vergleich zu anderen Arten von Visa, einschließlich der Anzahl der Wiedereinträge, der Gültigkeitsdauer und der Aufenthaltsdauer, laut einer Pressemitteilung der Regierung „größere Bequemlichkeit“ anbieten.
Es hängt auch nicht von einer Einladung eines chinesischen Arbeitgebers ab, den die Regierung sagt, dass das Bewerbungsprozess „bequemer“ wird.
Einmal in China können Fachleute „an Bildungs-, wissenschaftlichen und kulturellen Austauschen teilnehmen“ und gleichzeitig ihre eigenen Unternehmen oder Geschäftsaktivitäten gründen.
Im Mai startete die Europäische Kommission eine Kampagne „Wählen Sie Europa aus“, um US -Wissenschaftler zu zeichnen, die sich von der Trump -Regierung bedroht fühlen. Die Kampagne verspricht, akademische finanzielle Anreize, längere Verträge, weniger Bürokratie und ein rechtliches Engagement zu geben, ihre Forschungsfreiheit zu respektieren.
Experten berichteten zuvor The European Circle als nächstes, dass europäische Arbeitgeber höhere Löhne, Wohnungsuntersuchungen und weitere Vorteile anbieten müssen, um Arbeitnehmer anzulocken, die sonst die USA wählen könnten.
