Arbeitsplätze mit der höchsten KI-Exposition dürften am stärksten betroffen sein, es ist jedoch noch unklar, wie diese Auswirkungen aussehen werden.
Allgemeine künstliche Intelligenz (GenAI) verspricht, Menschen von sich wiederholenden Aufgaben zu befreien, und dies hat theoretisch viele Vorteile für den Arbeitsmarkt, es bestehen jedoch Befürchtungen, welche Auswirkungen die Technologie auf Arbeitsplätze haben wird.
Politische Entscheidungsträger und Experten untersuchen außerdem, wie sich KI auf die Dynamik der Geschlechterbeschäftigung auswirken wird. Die Kluft zwischen den Geschlechtern besteht bei vielen wichtigen Indikatoren. Laut Eurostat lag die Beschäftigungsquote in der EU im Jahr 2024 bei 80,8 Prozent für Männer und 70,8 Prozent für Frauen. Die Arbeitslosenquote betrug 6,1 Prozent für Frauen und 5,7 Prozent für Männer. Auch im Jahr 2023 verdienten Frauen in der EU rund 12 Prozent weniger als Männer.
Die entscheidende Frage lautet: Wie wird sich KI auf Frauen am Arbeitsplatz auswirken? Wird KI weibliche Arbeitnehmer stärken oder zurücklassen?
„Unsere Forschung zeigt, dass fast jeder Arbeitsplatz irgendwann von KI betroffen sein wird, aber das Positive ist, dass der Bedarf an menschlicher Intelligenz weiterhin eine starke Voraussetzung sein wird“, sagte Pawel Adrjan, Direktor für Wirtschaftsforschung bei der globalen Einstellungsplattform Indeed, gegenüber The European Circle Next.
Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und die Europäische Zentralbank (EZB) haben untersucht, welche Auswirkungen KI voraussichtlich auf Frauen am Arbeitsplatz haben wird. Das Thema ist komplex und vielschichtig. Es gibt also keine einfache Antwort.
Viele OECD-Länder haben in den letzten Jahrzehnten gute Fortschritte gemacht und die geschlechtsspezifischen Unterschiede in verschiedenen Bereichen verringert.
„Angesichts dieser Fortschritte ist es verständlich, dass sich jemand wundert, warum Männer und Frauen unterschiedliche Erfahrungen mit KI am Arbeitsplatz machen“, sagte Marguerita Lane, Arbeitsmarktökonomin bei der OECD, gegenüber The European Circle Next.
Berufe mit der höchsten KI-Exposition werden am stärksten von KI betroffen sein und könnten den größten Störungen ausgesetzt sein. Laut dem OECD-Arbeitspapier mit dem Titel „Wer werden die am stärksten von KI betroffenen Arbeitnehmer sein?“ sind weibliche und männliche Arbeitnehmer insgesamt in etwa der gleichen beruflichen Exposition gegenüber KI ausgesetzt.
Allerdings sind Frauen in den Berufen mit der höchsten KI-Belastung, wie z. B. in Naturwissenschaften und Technik sowie in Geschäftsführern, unterrepräsentiert.
Beispielsweise sind 82 Prozent der Reinigungskräfte und Hilfskräfte Frauen, und dieser Beruf weist mit 0,25 auf einer Skala von 1 die niedrigste KI-Exposition auf. Im Gegensatz dazu sind nur 19 Prozent der IT-Fachkräfte Frauen, und dieser Beruf weist mit 0,88 die höchste KI-Exposition auf.
Der KI-Expositionsindikator spiegelt das Potenzial der KI bei der Erledigung bestimmter Aufgaben in einem Job wider. Die Automatisierung bestimmter Aufgaben bedeutet nicht unbedingt, dass Arbeitsplätze verschwinden oder die Löhne sinken.
Der OECD-Bericht betonte, dass es bei der Konstruktion dieser beruflichen KI-Expositionsmessungen nichts gibt, was es Forschern ermöglicht, vorherzusagen, ob ein Beruf mit hoher KI-Exposition positiv oder negativ durch KI beeinflusst wird. Die Analyse historischer Daten lässt auch nicht darauf schließen, dass die KI-Exposition bisher insgesamt zu negativen Beschäftigungs- oder Lohnergebnissen geführt hat.
IT-Technologiefachkräfte (0,88), Wirtschaftsfachleute (0,87), Manager (0,86), Geschäftsführer (0,85), Fachkräfte aus Wissenschaft und Technik (0,84), Wirtschafts- und Verwaltungsfachkräfte (0,84), Rechts-, Sozial- und Kulturfachkräfte (0,82) und Produktionsleiter (0,82) sind laut OECD die Berufe mit der höchsten Exposition gegenüber KI.
Lane stellte fest, dass Frauen und Männer tendenziell unterschiedliche Berufe ausüben und diese Berufe möglicherweise unterschiedlich von KI betroffen sind.
Beispielsweise sind Frauen in der KI-Belegschaft, also den Arbeitskräften, die KI entwickeln und pflegen, eine Minderheit, deren Fähigkeiten sehr gefragt sind. Aber auch in den Büroberufen sind Frauen in der Mehrheit, was durch die jüngsten (und zukünftigen) Fortschritte in der generativen KI einem besonderen Risiko der Automatisierung ausgesetzt sein könnte.
„Wir könnten also eine geschlechtsspezifische Kluft darin sehen, wer die wichtigen Entscheidungen rund um die KI-Entwicklung trifft und wessen Lebensunterhalt erheblich beeinträchtigt werden könnte“, sagte sie.
Niemanden zurücklassen
Als Lane und ihre Kollegen vor drei Jahren Arbeitnehmer im Finanz- und Fertigungssektor befragten, stellten sie fest, dass KI-Nutzer eher männlich und höher gebildet waren als Nichtnutzer. Auch wenn sie im gleichen Beruf oder Sektor tätig sind, scheint es Hinweise darauf zu geben, dass Männer sich eher mit KI beschäftigen als Frauen.
„Dies wirft die Frage auf, ob ein geringeres Engagement für KI dazu führen könnte, dass Frauen zurückbleiben … Daher ist es wichtig, dass die Vorteile der KI nicht auf bestimmte Bevölkerungsgruppen beschränkt sind“, fügte sie hinzu.
Die Beschäftigung von Frauen in KI-gefährdeten Berufen nimmt zu
In einem Arbeitspapier der Europäischen Zentralbank (EZB) mit dem Titel „KI und Frauenbeschäftigung in Europa“ wurde der Zusammenhang zwischen der Verbreitung künstlicher Intelligenz (KI) ermöglichter Technologien und Veränderungen in der Frauenbeschäftigung in 16 europäischen Ländern im Zeitraum 2011–2019 untersucht. Die Untersuchung ergab, dass die Beschäftigung von Frauen in Berufen, die stärker der KI ausgesetzt sind, im Durchschnitt zunahm.
Laut Stefania Albanesi von der Miami Herbert Business School, die auch die Erstautorin des ECB-Papiers ist, waren von Frauen dominierte Berufe stärker von den in den 1990er Jahren eingeführten Automatisierungstechnologien wie Maschinen in Fabriken betroffen, was es Arbeitgebern ermöglichte, die Beschäftigung in Routinejobs zu reduzieren.
Sie stellte jedoch fest, dass Frauen aufgrund ihrer höheren Bildungsabschlüsse in der Lage seien, sich weiterzubilden und erfolgreich zu sein, und dass sie von der Innovationswelle in den 1990er Jahren weniger betroffen seien als Männer.
„Die im Vergleich zu Männern höheren Investitionen von Frauen in Bildung werden wahrscheinlich die potenziell negativen Auswirkungen dieser (KI-)Technologien auf die Beschäftigung von Frauen abmildern“, sagte sie gegenüber The European Circle Next.
In dem EZB-Papier wurde darauf hingewiesen, dass Bildungsniveau und Erwerbsbeteiligung Schlüsselfaktoren dafür sind, dass Frauen von der Verbreitung von KI-Technologien in Europa profitieren können.
„Länder, in denen Frauen größere Bildungsfortschritte gemacht haben und stärker am Arbeitsmarkt teilnehmen, verzeichnen durch die Einführung von KI stärkere positive Auswirkungen auf die Beschäftigung von Frauen“, heißt es in dem Papier.
