Der Beginn des neuen Jahres ist die beste Zeit für einen Jobwechsel – da das Gehalt für viele Mitarbeiter eine Schlüsselrolle bei den Entscheidungen spielt. Sind Sie neugierig, was Ihre europäischen Nachbarn verdienen? Hier ist der Ländervergleich von The European Circle.
Der Januar ist ein beliebter Monat für Jobwechsel, da Mitarbeiter ihre Neujahrsvorsätze umsetzen und Unternehmen ihre Einstellungspläne für das erste Quartal anpassen.
Für viele Arbeitnehmer spielt das Gehalt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung über ihren nächsten Karriereschritt. Abgesehen von deutlichen Unterschieden zwischen den Sektoren gibt es in den europäischen Ländern auch große Unterschiede bei den Gehaltsschecks, sowohl nominal als auch kaufkraftbereinigt.
Denken Sie über einen Standort- und Firmenwechsel nach? Oder sind Sie einfach neugierig, was Ihre Nachbarn verdienen? Laut den neuesten Daten von Eurostat aus dem Jahr 2024 unterscheiden sich die Löhne in ganz Europa wie folgt.
Durchschnittlich knapp 40.000 € in der EU
Das durchschnittliche Jahresgehalt pro Arbeitnehmer in der EU beträgt 39.808 €. Unter den EU-Ländern reicht es von 15.387 Euro in Bulgarien bis zu 82.969 Euro in Luxemburg, was 5,4-mal höher ist.
Neben Luxemburg liegt der Gehaltsdurchschnitt in fünf weiteren Ländern über 50.000 Euro: Dänemark, Irland, Belgien, Österreich und Deutschland.
Am Ende der Rangliste liegen neben Bulgarien auch Griechenland und Ungarn mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt pro Arbeitnehmer von weniger als 20.000 Euro.
In vielen Ländern arbeitet ein großer Teil der Menschen Teilzeit, obwohl Eurostat die Daten anpasst, um anzugeben, wie hoch der Durchschnitt wäre, wenn alle Arbeitnehmer Vollzeit arbeiten würden.
Die Zahlen zeigen, dass die Gehälter in West- und Nordeuropa im Allgemeinen höher und in Ost- und Südosteuropa niedriger sind.
Gründe für die Lohnunterschiede
Giulia De Lazzari, Ökonomin bei der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), betonte, dass die Wirtschaftsstruktur und Produktivität der Nationen ein wesentlicher Grund für die Unterschiede zwischen den Ländern sei.
„Eine höhere Produktivität ermöglicht es den Ländern, höhere Löhne aufrechtzuerhalten“, sagte sie gegenüber The European Circle Business.
Lazzari stellte fest, dass Länder mit einem größeren Anteil an Sektoren mit hoher Wertschöpfung wie Finanzen, IT und fortschrittlicher Fertigung tendenziell höhere Löhne haben als Länder, in denen sich die Beschäftigung auf Sektoren mit geringerer Wertschöpfung konzentriert. Zu letzteren zählen Branchen wie die Landwirtschaft, die Textilindustrie oder die Grundversorgung.
„Die Präsenz und Stärke der Gewerkschaften, die Reichweite und Tiefe von Tarifverträgen sowie die Höhe der gesetzlichen Mindestlöhne haben ebenfalls erheblichen Einfluss auf die Löhne“, fügte sie hinzu.
Dr. Agnieszka Piasna, leitende Forscherin am Europäischen Gewerkschaftsinstitut (ETUI), erklärte, dass ein niedriger Grad der gewerkschaftlichen Organisierung und eine höhere Arbeitslosigkeit wahrscheinlich die Marktmacht der Arbeitnehmer untergraben würden.
„Dies wurde oft als Erklärung für die niedrigen Lohnanteile angesehen, die in vielen Ländern Mittel- und Osteuropas (MOEL) zu beobachten sind, die zu den niedrigsten Gewerkschaftsquoten in der EU zählen“, sagte sie gegenüber The European Circle Business.
Durchschnittsgehälter in Kaufkraft
Gemessen am Kaufkraftstandard verringert sich der Abstand, was bedeutet, dass Unterschiede in den Lebenshaltungskosten zwischen den Nationen berücksichtigt werden.
Eine PPS-Einheit kann theoretisch in jedem Land die gleiche Menge an Waren und Dienstleistungen kaufen.
Die bereinigten Vollzeitgehälter reichen von 21.644 in Griechenland bis 55.051 in Luxemburg. Das Verhältnis zwischen Höchst- und Tiefstwert sinkt auf 2,5.
Neben Luxemburg sind Belgien, Dänemark, Deutschland und Österreich mit jeweils 48.500 KKS die Spitzenreiter.
Die fünf Länder mit den niedrigsten Werten sind Griechenland, die Slowakei, Ungarn, Bulgarien und Estland, alle unter 28.000 KKS.
Lazzari von der ILO wies darauf hin, dass Lebenshaltungskosten und Preisniveau Auswirkungen auf Löhne und damit auf Gehälter haben. „Länder mit höheren Verbraucherpreisen weisen im Allgemeinen höhere Nominallöhne auf“, sagte sie.
Die Rangfolge einiger Länder verändert sich merklich, wenn man Euro-Werte mit KKS vergleicht. Rumänien beispielsweise steigt vom 22. auf den 13. Platz und schneidet in KKS deutlich besser ab, während Estland vom 16. auf den 22. Platz zurückfällt und unter Berücksichtigung der Preisunterschiede an Boden verliert.
Wenn sich der durchschnittliche Anstieg der letzten fünf Jahre fortsetzt, wird erwartet, dass das Durchschnittsgehalt in der EU im Jahr 2025 nominal 41.600 Euro und im Jahr 2026 43.400 Euro erreichen wird, wobei die Wachstumsraten von Land zu Land sehr unterschiedlich sind.
